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有些單位錄用員工后，并沒有簽署勞動(dòng)合同，于是有時(shí)候單位會(huì)以沒有合同之由隨意開除員工，對(duì)員工利益造成傷害。這時(shí)員工可以提出勞動(dòng)仲裁，要求仲裁委員會(huì)確定同單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位給予賠償。那么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本是怎樣的？接下來我們簡單做個(gè)了解。

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本是怎樣的？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：

被申請(qǐng)人：

申請(qǐng)事項(xiàng)：依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)和理由：

年月份申請(qǐng)人通過到被申請(qǐng)人處工作，被安排做，月工資元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。年月日時(shí)，申請(qǐng)人在上班中發(fā)生事故，造成申請(qǐng)人的。當(dāng)場送往醫(yī)院。事故發(fā)生后，因單位沒有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)，也不為申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請(qǐng)人造成重大傷害及損失。

申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的行為違反《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益得不到保障。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，現(xiàn)向貴委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系，望貴委依法支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

此致

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

二、哪些證據(jù)可以確定勞動(dòng)關(guān)系？

確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

三、提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久？

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

由此可見，當(dāng)單位在沒簽署合同情況下?lián)p害員工利益時(shí)，為了更好的維權(quán)，員工可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁。在上述確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本中，寫清了申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人信息，提出了請(qǐng)求確定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求，并用事實(shí)與理由來證明自身觀點(diǎn)。內(nèi)容簡單又完整。勞動(dòng)仲裁是員工維權(quán)的重要途徑，一定要學(xué)會(huì)運(yùn)用。

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