工傷死亡作為工傷中的一種情況，其認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以工傷作為參照。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)下列情況的，可以被視為工傷進(jìn)行處理：

1. 工作時(shí)間，工作場所，因工作原因受到傷害，視為工傷。

2. 工作時(shí)間前后，工作場所之內(nèi)，參與預(yù)備性或者收尾性的工作受到傷害，視為工傷。

3. 工作時(shí)間，工作場所，因?yàn)槁呢?zé)而受到意外傷害，視為工傷。

4. 職業(yè)疾病。

5. 因公外出，工作原因受到傷害，或者下落不明，視為工傷，超過時(shí)間可視為死亡的，視為工傷死亡。

6. 上下班途中，非本人過錯(cuò)受到交通事故傷害的，視為工傷。

其他法律，行政法規(guī)認(rèn)定為工傷的，視為工傷。

以上，工傷而導(dǎo)致出現(xiàn)死亡的，則為工傷死亡，簡稱工亡，單位將為此承擔(dān)賠償責(zé)任。

同時(shí)，第15條規(guī)定，員工有下列情形的，也將被視為工傷，同樣，因此而死亡的，將責(zé)任的承擔(dān)方為單位。

1. 工作時(shí)間，在工作崗位中，突發(fā)疾病，死亡或者四十八小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡，視同工傷。

2. 搶險(xiǎn)救災(zāi)或者是在維護(hù)國家利益，或者是公共利益等活動中受傷害，視同工傷。

3. 職工曾經(jīng)服過軍役，且因公或者因戰(zhàn)受到傷害，取得傷殘的，在用人單位勞動中因舊傷復(fù)發(fā)，視同工傷。

但是第16條中對于不可以視為工傷或者是視同工傷有明確規(guī)定：

1. 勞動者故意犯罪，不可視為工傷或者是視同工傷。

2. 勞動在醉酒或吸毒進(jìn)行勞動而受傷，不可視為工傷或者是視同工傷。

3. 勞動的行為被認(rèn)定為自殘或自殺行為的，在勞動期間因受傷或者死亡的，不可視為工傷或者是視同工傷。

同時(shí)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中的第39條的規(guī)定，職工因?yàn)楣蛘咭驗(yàn)楣劳?工亡)的，其直系親屬按照以下規(guī)定，可以進(jìn)行一次性的工傷死亡補(bǔ)助金的領(lǐng)取，如果有進(jìn)行供養(yǎng)的，按所在地區(qū)的生活水平進(jìn)行衡量。

1. 喪葬補(bǔ)助金：補(bǔ)助六個(gè)月，具體補(bǔ)助金按照所在地區(qū)的上一年度的職工的月平均工資進(jìn)行計(jì)算。

2. 供養(yǎng)親屬撫恤金：按照其職工生前的工資的一定比例進(jìn)行計(jì)算，供養(yǎng)親屬必須是在其生前是依賴其的工資為主要生活來源，或者當(dāng)親屬沒有勞動能力需要供養(yǎng)的親屬。一般的標(biāo)準(zhǔn)為，與工亡者為配偶的，每月予以40%的補(bǔ)助，其他的親屬應(yīng)當(dāng)予以每人每月的30%，如果需要供養(yǎng)的人為孤寡老人或者是孤兒的，每人在原定的基礎(chǔ)上增加百分之十。特別注意的是，供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不得高于其生前的工資。

3. 如果是通過的一次性的工傷死亡的補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月到60個(gè)月。這點(diǎn)是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，工資標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行調(diào)整的，由省，市進(jìn)行規(guī)定。

因此，可以發(fā)現(xiàn)，國家對于工傷死亡的責(zé)任認(rèn)定是有一定規(guī)定的。出現(xiàn)問題的時(shí)候，建議詢問相關(guān)的社保機(jī)構(gòu)或者律師進(jìn)行咨詢。

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