工傷作為我們?cè)趧趧?dòng)或作業(yè)時(shí)在單位或單位指定的地點(diǎn)受到的傷害，對(duì)我們的身體上受到一定傷害。對(duì)我們今后的生活能力和工作能力都造成一定的影響，我們這時(shí)就可以向用人單位和保險(xiǎn)公司進(jìn)行索賠對(duì)我們的影響。那廈門工傷認(rèn)定流程都有哪些內(nèi)容呢，下面小編就帶你了解一下相關(guān)內(nèi)容。

首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，已經(jīng)認(rèn)定工傷的才能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限：

1.用人單位---應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向所屬社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2.受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織---當(dāng)用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其近親屬、工會(huì)組織可自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，是享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提。

1.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2.勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療材料。

3.職工所受傷害為輕傷可在醫(yī)療終結(jié)后放棄勞動(dòng)能力鑒定，直接申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇

詳見(jiàn)辦事指南，略。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳：

未參保職工發(fā)生工傷，用人單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷職工待遇資格確認(rèn)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)及時(shí)牽頭組織地稅機(jī)關(guān)、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行稽查核實(shí)。稽核合格的，在《工傷保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳審核確認(rèn)表》上簽署意見(jiàn)，并出具《工傷職工待遇資格審核確認(rèn)書》。

工傷職工可享受的工傷保險(xiǎn)待遇

一、由用人單位支付的待遇

1.停工留薪期(醫(yī)療期間)待遇：

(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)，由所在單位按月支付。

(2)工傷職工在停工留薪期因傷情造成生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。護(hù)理人數(shù)及護(hù)理期間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)(工傷職工住院病歷長(zhǎng)期醫(yī)囑上載明“特級(jí)護(hù)理”的，護(hù)理人數(shù)按2人確定;載明“一級(jí)護(hù)理”的，護(hù)理人數(shù)按1人確定，護(hù)理期間按住院的期間),護(hù)理人員每人每日護(hù)理費(fèi)按不低于全市上年度職工月平均工資除以21日后的50%計(jì)發(fā),并由所在單位直接支付給工傷職工，所在單位派員護(hù)理的除外。

2.因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

3.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

4.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

五級(jí)至十級(jí)工傷職工按規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(詳見(jiàn)附件五：閩政[2011]80號(hào)文第二十七條規(guī)定)

五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別計(jì)算。其標(biāo)準(zhǔn)分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差以及解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為：五級(jí)，每滿一年發(fā)給0.7個(gè)月;六級(jí)，每滿一年發(fā)給0.6個(gè)月;七級(jí)，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月;八級(jí)，每滿一年發(fā)給0.3個(gè)月;九級(jí)，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月;十級(jí)，每滿一年發(fā)給O.l個(gè)月。不滿一年的按一年計(jì)算。

五至六級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于15個(gè)月的，按15個(gè)月支付;七至八級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于10個(gè)月的，按10個(gè)月支付;九級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于5個(gè)月的，按5個(gè)月支付;十級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個(gè)月的，按3個(gè)月支付。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

只要受到工傷傷害者根據(jù)相關(guān)的材料進(jìn)行上報(bào)相關(guān)部門，就可以對(duì)自己受到的傷害進(jìn)行鑒定了。但這時(shí)要注意的是大家一定要帶好相關(guān)的材料，才能進(jìn)行鑒定。我國(guó)對(duì)鑒定工傷的傷害者也有著價(jià)位完善的賠償條文規(guī)定。

如何選擇工傷傷殘鑒定機(jī)構(gòu)

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