員工發(fā)生工傷事件后，要去權威部門做工傷認定，之后根據工傷認定的結果，用人單位予以賠償。但是很多員工由于住院之間短，或者在住院時忙于治療，并未在住院期間進行工傷的認定，那么，出院可以做工傷鑒定嗎?具體解答如下：

單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：

(1)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。

(2)醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書等。

工傷待遇。傷殘包括：

⑴ 醫(yī)療費，

⑵ 住院伙食補助費，

⑶ 護理費，

⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)，

⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)，

⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，

⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續(xù)治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。

保險法 (法律名)

保險法是指調整保險關系的一切法律規(guī)范的總稱。凡有關保險的組織、保險對象以及當事人的權利義務等法律規(guī)范等均屬保險法。

《中華人民共和國保險法》1995年6月30日第八屆全國人民代表大會常務委員會第十四次會議通過 根據2002年10月28日第九屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國保險法〉的決定》第一次修正 2009年2月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂 根據2014年8月31日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改〈中華人民共和國保險法〉等五部法律的決定》第二次修正 根據2015年4月24日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十四次會議《關于修改〈中華人民共和國計量法〉等五部法律的決定》第三次修正。

以上就是“出院可以做工傷鑒定嗎?”的具體回答，希望能對大家有所幫助。我國相關法律法規(guī)會在最大程度上保護員工的合法權益，并不會因為員工出院，相關工傷認定就無法進行，即使出院相關醫(yī)院開具的診斷證明也是一種佐證，所以請大家放心，即使出院了也可以按照有關流程進行開具工傷證明，得到屬于自己的賠償金。

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