一、工傷待遇申報(bào)期限是多久?

工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)時(shí)限是1年，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由此可見，工傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效期間為1年。超過該期限的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再受理。此時(shí)造成的損害可能自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在該期限內(nèi)，法律仍保護(hù)。如《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第7條規(guī)定:“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)屬于用人單位原因;

(四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;

(五)當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。”存在上述情形時(shí)，期限被中斷，當(dāng)事項(xiàng)消失后，才會(huì)繼續(xù)計(jì)算。

二、需要提供哪些資料?

(一)《職工工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》一式兩份，加蓋單位公章;

(二)《工傷事故申報(bào)表》;

(三)工傷職工的身份證復(fù)印件;申報(bào)供養(yǎng)親屬的需提供戶口本、身份證復(fù)印件及原件，供養(yǎng)關(guān)系證明，及相關(guān)證明材料。

(四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具的工傷認(rèn)定書原件;已評(píng)定傷殘等級(jí)的需提供勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)論原件;如有解除勞動(dòng)關(guān)系需提供相關(guān)證明原件;如屬交通事故的應(yīng)提供交警出具的《交通事故認(rèn)定書》原件及復(fù)印件;

(五)工傷職工的醫(yī)療(康復(fù))醫(yī)療單據(jù)、費(fèi)用清單;

(六)醫(yī)療診斷證明書，住院者需要提供出院小結(jié);工亡職工應(yīng)提供死亡證明材料;

(七)經(jīng)同意的《工傷職工轉(zhuǎn)院診治申請(qǐng)表》、《工傷職工康復(fù)申請(qǐng)表》、《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表》、《工傷職工配置輔助器具申請(qǐng)表》等申請(qǐng)表格;

(八)轉(zhuǎn)出統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的需提供交通費(fèi)、餐費(fèi)及住宿費(fèi)的正規(guī)稅務(wù)發(fā)票。

申報(bào)工傷待遇之前工傷認(rèn)定這是必不可少的一個(gè)步驟，而且，工傷維權(quán)歷來就會(huì)面臨很多比較困難的問題，比較常見的就是用人單位之前沒有給員工購買過工傷保險(xiǎn)，因此，員工在接受治療期間，家屬也一定要積極的準(zhǔn)備好各種維權(quán)所需要的證據(jù)材料。

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