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寧波
非工傷勞動能力鑒定后待遇有哪些？
一、非工傷勞動能力鑒定后待遇有哪些?
非工傷勞動能力鑒定后待遇包括可以請假可以醫治等，非工傷不代表得不到補償和賠償，即使不是工傷，也會按照非工傷的標準進行醫療方面和生活方面的補償的，確保受傷的人能夠得到合理的待遇。具體非工傷鑒定待遇，如下所述：
1、病假工資
職工患病休假在6個月內：
(1)連續工齡病假日工資按職工日平均工資的60%計發
(2)連續工齡≥2年且
(3)連續工齡≥4年且
(4)連續工齡≥6年且
(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發
職工患病休假在六6個月以上：
(1)連續工齡
(2)連續工齡≥1年且
(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發
2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。
(1)連續工齡
(2)連續工齡≥1年且
(3)連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發
二、勞動能力鑒定
1、申請勞動能力鑒定的條件：
(1)職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿。
2、傷殘待遇：
(1)被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇
(2)被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同
三、經濟補償金
醫療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償和醫療補助費。標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
對于非工傷的職員，也是可以享受可以獲得病假工資等的待遇的，但是單位的任何職員一般都是有自己的職責的，故而對于非工傷，并且需要治療的時間比較長的，此時單位是由理由辭退該職員的，并且也可以不必支付賠償金。
最新勞動能力鑒定標準
最新工傷十級勞動能力鑒定標準
最新勞動能力鑒定標準
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