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寧波
關(guān)于解除勞動合同通知的效力認(rèn)定是什么
一、關(guān)于解除勞動合同通知的效力認(rèn)定是什么
1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動合同。
2、“雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。”并不表示員工放棄了訴權(quán)，如果事實是比如公司少繳了社保，這一條就是無效條款。即員工仍然可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)主張自己的權(quán)利，并不會因為雙方協(xié)議中有這樣一條而免除企業(yè)的法定責(zé)任。企業(yè)之所以喜歡在解除協(xié)議中寫上這一條，是希望通過這樣的條款減少潛在的勞動爭議，許多勞動者即使以后發(fā)現(xiàn)企業(yè)坑了自己，會以為簽了就只能自認(rèn)倒霉了。至于文字表述，如上，怎么寫都不改變此條的法律效力。法定的企業(yè)責(zé)任不會因為描述差異或雙方約定而有任何改變，因為法定的責(zé)任不能通過雙方約定免除。
二、用人單位如何與勞動者解除勞動合同
首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。
然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。
在我們的日常生活中，我們的用人單位在招聘勞動者的時候都會與勞動者簽訂一份勞動合同，這樣無論是對雙方都是公平的，但是在我們的現(xiàn)實生活中，通常也會出現(xiàn)解除勞動合同通知書的這種情況發(fā)生，簽訂勞動合同是我們勞動者用來保障自身合法權(quán)益的合同。
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務(wù)所，后于2017年10月轉(zhuǎn)入河北盈華律師事務(wù)所。從業(yè)以來，獨立或參與辦理了大量的案件，涉及領(lǐng)域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務(wù)，從中積累了豐富的辦案經(jīng)驗，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應(yīng)手，游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業(yè)知識及高度的責(zé)任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據(jù)案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當(dāng)事人爭取權(quán)益，并得到當(dāng)事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業(yè)、專心為其座右銘。且積極、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的辦案風(fēng)格，使其能夠竭盡全力地為當(dāng)事人提供專業(yè)高效的法律服務(wù)。
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