一、河北工傷死亡賠償標準是多少?

1、喪葬費：

標準為：6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金：

標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

供養親屬范圍：完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

3、一次性工亡補助金：

一次性工亡補助金標準為：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、工傷必須24小時報案嗎?

1、過了24小時上報，也是可以申請工傷認定的。

2、《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

三、新入職員工的工傷管理應注意的問題。

新入職的員工發生了工傷事故，無論社保空白期是由用人單位、勞動者或者其他的原因造成，也不論工傷事故是由用人單位、勞動者或者其他原因導致，均應當有用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準承擔責任，這也是法律賦予用人單位的義務和責任。鑒于此，筆者建議用人單位在新入職員工的工傷管理過程中應注意以下幾方面的問題。

1、商業保險過渡策略

用人單位可以考慮通過購買商業保險的方式填補社保空白期，降低因承擔工傷保險責任造成的損失。由于現有的制度設計，新入職的員工存在社保空白期是客觀存在的，工傷事故的發生卻又是無法完全杜絕，發生工傷事故處理的費用往往比較高。尤其是對于那些工傷事故發生率較高的行業，或者容易發生工傷事故的企業，通過購買商業保險的策略進行過渡還是非常必要的。用人單位在選擇商業保險的時候需要注意的是：一方面最佳的選擇應該是雇主責任險，雇主責任險顧名思義為雇主應當承擔的責任提供保險保障，被保險人(用人單位)因起雇員遭受意外事故或患職業性疾病，依法承擔經濟賠償以后能夠獲得的補償。另外一方面是應當選擇當月生效的投保模式。如果選擇次月生效的投保模式，購買雇主責任險，來過渡的目的將不能完全實現。因為這時候也可能會產生空白期，在投保生效之前發生工傷事故，仍然需要用人單位自行承擔賠償責任。

2、崗前安全教育和培訓

用人單位對新入職員工的崗前安全教育和培訓是非常有必要的，無論新入職的員工是否具有工作經驗，用人單位均應當給予崗前安全教育和培訓。實踐中，有些企業并不重視安全教育和培訓，認為沒有必要為此投入資源，員工可以照顧好自身的安全問題;也有些企業認為安全教育和培訓就是對著新入職的員工“讀一讀企業規章制度”作用不大，這些對安全教育和培訓的理解和認識都是不準確的。研究數據顯示，用人單位恰當安全教的育和培訓不僅能夠幫助降低工傷事故發生率，同時也有利于幫助員工形成良好的工作安全操作習慣。安全教育和培訓的這些作用，對于那些工傷事故發生率較高的行業以及容易發生工傷事故的企業尤為重要。

3、人性化的管理

當員工遇到意外事故時，用人單位應當盡量給予員工人性化的關懷，積極的幫助員工去處理問題。一方面是因為根據法律規定需要用人單位承擔的責任，或遲或早都是要落實到用人單位來承擔的。假如某些用人單位缺少這樣的承擔責任意識，而是因為眼前的經濟利益不愿意承擔責任，甚至想方設法逃避責任。因此發生爭議或對簿公堂時，不但應承擔的無法逃脫，同時還需要花費額外的人力、物力、財力來處理爭議，最終結果反而是得不償失。另外一方面是用人單位對發生意外事故員工的處理態度，不僅影響到當事的員工，還會影響到其他在職的員工，若在用人單位內部形成“同病相憐”的氣氛，勢必將會影響企業正常的生產和經營。故此，用人單位在處理員工的工傷事故時應當盡量給予人性化的關懷。

整體來說，不一定在河北只要是因工傷死亡的，最終獲得的賠償標準就是一樣的，對工傷死亡的賠償標準沒有總體的規定。可以幫助大家了解一下的就是工傷死亡包括的賠償項目，也就是喪葬費，供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是，總不見得河北的各個城市上一年度的職工平均工資就都是一樣的。

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