勞動糾紛案件中律師作用和重要性是什么

勞動爭議案件普遍的特點就是標(biāo)的額普遍不是很大，但是涉及法律關(guān)系復(fù)雜，處理難度大。由于勞動者屬于弱勢的一方，相關(guān)的證據(jù)多數(shù)掌握在用人單位手里，用人單位拒絕提供，造成了勞動者舉證不能，從而敗訴的很多。同時勞動爭議案件涉及《勞動法》、《勞動合同法》和相關(guān)司法解釋，以及行政法規(guī)、部門規(guī)章等一系列規(guī)范性文件，對同一問題，不同時期又有不同的政策法規(guī)規(guī)定，因而適用起來存在相當(dāng)大的難度。

勞動糾紛因為涉及的法律關(guān)系復(fù)雜，難度大，這時候就更需要專業(yè)的律師來為當(dāng)事人處理相關(guān)事宜，一般的勞動糾紛當(dāng)事人都不會掌握太多有效的證據(jù)，證據(jù)基本上都會在用人單位手上，所以需要律師從專業(yè)的角度為勞動者挖掘證據(jù)。因為勞動爭議案件會涉及勞動法、勞動合同法等等相關(guān)司法解釋，但是我們普通人可能對這些法律法條都不熟悉，所以需要專業(yè)的律師利用專業(yè)知識在這里面為當(dāng)事人挖掘更多有利的條例來獲取更好的結(jié)果。

我國對于勞動爭議的處理方式一般有四種：

①勞動爭議協(xié)商，即和解；

②勞動爭議調(diào)解，即相關(guān)調(diào)解組織對勞動爭議進行調(diào)解；

③勞動爭議仲裁，指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進行居中公斷的一種爭議處理方式，是勞動爭議處理的必經(jīng)程序(本文即詳細(xì)介紹勞動仲裁)；

④勞動爭議訴訟，指人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動，是勞動爭議處理的最終方式，一般而言當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之后向人民法院起訴。

一、仲裁申請

在申請仲裁時需要準(zhǔn)備申請材料等等東西，而具體的材料內(nèi)容肯跟就需要律師來為當(dāng)事人準(zhǔn)備。

二、立案登記

提交申請材料后需要立案登記，仲裁委員會受理后需要當(dāng)事人準(zhǔn)備答辯狀等內(nèi)容，而答辯狀書寫的內(nèi)容也需要由律師在為當(dāng)事人把關(guān)，以免出現(xiàn)不利于當(dāng)事人的內(nèi)容。

三、開庭審理

審理前會進行調(diào)解，如果調(diào)解不了，會進入審理程序，在審理過程中說的任何話都會影響到最后的仲裁結(jié)果，所以我們需要專業(yè)的律師來為當(dāng)事人發(fā)言。

如果當(dāng)事人對最后的仲裁結(jié)果不服的需要就要向法庭提起訴訟，訴訟流程中需要準(zhǔn)備的材料需要充分，嚴(yán)謹(jǐn)，因為當(dāng)事人可能對勞動糾紛相關(guān)的法律不了解，如果不委托專業(yè)律師來處理的話，最后的結(jié)果可能對當(dāng)事人不太友好。所以律霸網(wǎng)小編在此建議大家在遇到勞動糾紛案件的時候還是委托律師來處理，專業(yè)人士可以更快速的解決案件，也能為當(dāng)事人爭取到更多的利益。