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寧波
企業招聘風險產生的原因是什么
(一)社會環境方面的原因
社會環境方面的原因主要是文化法律因素。由于招聘工作是直接與人打交道，與文化的接觸是十分直接的，不同國家、地區和行業對于企業招聘有著不同的法律法規和行業要求，如果不小心發生了文化法律沖突，影響是相當大的。
(二)企業經營環境方面的原因
企業經營環境包括人才市場及行業自律方面的影響。如果人才市場比較成熟，人才供求相等甚至供大于求，企業在薪酬福利方面擁有更多的主動權，即使出現員工突然離職的情況也能及時從市場中招聘人員頂替，把損失降到最低。若情況相反，則企業面臨一系列風險。企業間的競爭也可能會導致招聘風險，如果行業自律情況較好，惡意競爭就不會大行其道。但若企業所處行業競爭比較混亂，則有可能遭到“挖墻腳”，給企業造成損失。
(三)應聘者自身的原因
應聘者道德風險嚴重，存有認識誤區。從經濟學的角度來看，招聘過程亦是一個不完全信息的動態博弈過程。由于應聘者具有信息優勢，為了追求自身利益最大化，可能會產生造假行為，出現“逆向選擇”或“道德風險”。同時，許多應聘者由于認識上的誤區，只偏愛熱門行業和職位。對企業來說，熱門行業和職位應聘者過多，增加了招聘成本;冷門行業和職位卻招不到合適的人，使得招聘無效率。
(四)企業自身的原因
缺乏工作分析，并對招聘風險重視不夠。如果由于信息收集不完全，分析過程不規范等因素的干擾而導致工作分析不全面甚至無效，那么得出的職務描述也就不能真實地反映工作崗位的要求，據此招聘到的人員也必然不適合崗位要求，可能需要重新招聘或培訓，導致招聘風險的產生。此外，重由于目前社會整體就業狀況呈現供大于求的景象，也導致有些企業對招聘風險不夠視。
企業招聘風險產生的原因包括社會環境方面的原因、應聘者自身的原因等，不同國家、地區和行業對于企業招聘有著不同的法律法規和行業要求，一旦發生文化法律沖突則影響很大。有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律資詢。
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