1.學歷

學歷是目前衡量人才的主要標準之一，尤其是對技術公司和中低層管理崗位。對剛剛畢業的大學生來說，高學歷意味著能夠有一個較高的起點，在同齡人的競爭中占得先機。本科生、研究生在大學生中的比率逐漸升高從一個側面印證了企業對學歷的重視程度。

2.能力

企業在選拔人才的時候，對個人能力的要求也逐年提高。在一些特定的崗位，例如銷售、營銷、公關等，對個人能力的要求甚至高過對學歷的要求。溝通能力、團隊協作能力也已經成為職場中必備的素質要求。低學歷、高能力最終走到高層領導的例子比比皆是，

3.性格

很多企業已經將性格測試列入招聘環節中，濤濤國際《DISC個性測試與激勵DNA》的課程就受到很多企業的關注，由此可以看出企業對人才的要求不斷提升。面對職場不斷加重的壓力，性格已經成為左右個人發展的重要因素，自信、樂觀的人也受到很多企業的青睞。

4.品德

雖然很多企業在選拔人才是更看重的是學歷與能力，但個人品德仍然是企業考慮的重點。不過在德與才之間如何選擇也是企業面臨的尷尬。春秋時的晏子更為看重的便是才，提倡唯才是舉，而三國時的諸葛亮更注重人才的品德，可見，即便是在古代，在德與才的選擇上也有不同的標準。

5.成就

在高級人才的選拔上，成就是衡量的重要標準：知名企業的就職履歷、行業內突出的建樹、相似崗位豐富的經驗等等。任何的成功都是需要經歷不斷磨難的，因此輝煌的成就也就意味著這個人在各方面條件都非常的出色。**公司在物色人才的時候，便是以成就做為重要衡量標準的。

6人脈資源

好萊塢流行一句話“一個人能夠成功，不在于你知道什么，而在于你認識誰。”在商業領域，人脈的重要性也不言而喻。如果企業能夠招募到擁有豐富人脈資源的人才，不僅能夠幫助企業快速發展，同時還能創造一個優異的發展環境。

用人單位有合法具體明確的錄用條件

要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。

首先，切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。

其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。

第三，“錄用條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”即大部分企業和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂“個性”即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規章制度結合起來進行明確。

對于企業選擇人才標準有疑問，可以在線詢問律霸網律師。