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在試用期內(nèi)的培訓(xùn)是否應(yīng)當(dāng)在解除合同時承擔(dān)培訓(xùn)費用?

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 644人看過

試用期內(nèi)的培訓(xùn)是否應(yīng)當(dāng)在解除合同時承擔(dān)培訓(xùn)費用

根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓(xùn)費用。

依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。

具體是指下列情形之一：

(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;

(二)出國或異地培訓(xùn)、進修、研修、做訪問學(xué)者等，其費用包括各種學(xué)雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費等，一般不包括聘請講師和添置設(shè)備的費用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。

(三)學(xué)歷培訓(xùn);

(四)能力培訓(xùn)，如外語等級進修，專業(yè)技術(shù)職稱(晉級)培訓(xùn)，以及勞動技能培訓(xùn)等;

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