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勞務派遣工可以借調嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 807人看過

勞務派遣工可不可以借調

勞務派遣工可以借調，其他單位可以借調本單位勞務派遣人員。

勞動派遣與借調的區別

借調從表現形式上與勞務派遣有很多相似之處。借調人員與原單位有勞動關系，但在借調期間實際在借調單位提供勞動，服從借調單位的管理，但與借調單位并無關系，其所有的人事關系仍在原單位。

借調和勞務派遣區別的重點是是否以從事勞務派遣為營業。勞務派遣單位雇用勞動者的目的就是用于勞務派遣，而不是用于自身生產經營的需要。勞務派遣單位以勞務派遣為經營業務，以盈利為目的，持續不斷地從事勞務派遣這一同一性質的經營活動。而借出單位雇用勞動者的目的是用于自身生產經營的需要，借調員工的行為往往是短期的、暫時的、不具有經常性。所以，是否以勞務派遣作為營業是勞務派遣和借調的重要區別。

勞務派遣基本原則

1、雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

2、同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

3、拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

4、受益歸責