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寧波
外派勞務合作合同是涉外合同嗎
外派勞務合作合同是不是涉外合同，要看簽訂合同的一方當事人是不是外國人或者外國單位，如果是外國人的就是涉外合同。
涉外合同的認定：
涉外合同是指合同行為或合同關系中介入了外國因素而發生的債權債務關系。
凡民事關系的一方或者雙方當事人是外國人、無國籍人、外國法人的，民事關系的標的物在外國領域內的，產生、變更或者消滅民事權利義務關系的法律事實發生在外國的，均為涉外民事關系。
涉外合同，是指具有涉外因素的合同，涉外因素包括：
1、合同主體的一方或雙方是外國自然人、或法人，或無國籍人，
2、合同標的是位于外國的物、財產或需要在外國完成的行為，
3、合同權利義務內容據以產生的法律事實發生在外國。
涉外合同的特點有哪些
(一)合同具有涉外因素
在法律關系中具有了涉外因素，即合同的主體、客體和內容這三項要素中，至少有一項與外國有關系。
(二)合同內容廣泛
(三)雙方當事人之間的協議要成為一項在法律上有拘束力的合同，必須具備一定的條件，如合同當事人必須具備行為能力，合同須以符合法律規定的方式簽訂，合同雙方的意思表示必須一致，合同的內容必須合法等。
(四)可能要適用外國法、國際條約或國際慣例
合同的涉外性必然導致合同與外國法在特定條件下有著某種程度的聯系，因而，在某些場合下，為確定涉外合同當事人的權利義務，沖突規范往往會指定適用外國法，或者適用國際條約或國際慣例。
涉外勞務與境內勞動派遣的區別
通過以上分析，由于涉外勞務的勞務義務的履行地在境外，外派勞務者的權利義務就不只受到國內法的調整。因此，具有以下區別：
1、法律性質不同
涉外勞務，只是一種外貿中介，經營公司和勞務人員之間并不直接形成勞動關系，而境內勞動派遣，派遣單位和勞動者之間形成勞動關系。
2、法律適用不同
涉外勞務，適用外貿法、合同法、雙邊條約等法律法規，還涉及到國際經濟法和國際私法以及國際法的適用，而境內勞動派遣，只適用我國的勞動法律法規。
3、主體資格要求不同
對外勞務合作實行行政許可，從事對外勞務合作的企業(經營公司)應當取得對外勞務合作經營資格，從事涉外勞務的企業，要經中國商務部批準具備對外勞務合作經營資格，境外雇主必須是外籍，也就是一方主體必須涉外。而《勞動合同法》對境內勞動派遣企業只是注冊資金50萬的要求，并且規定企業為境內企業。這是一個非常重要的區別，看該企業是否具備民事行為能力，也就是說該企業是否有能力訂立對外勞務合同，是判斷是否對外勞務的分水嶺。
以上知識就是小編對外派勞務合同的內容的了解，外派勞務合作合同是不是涉外合同，要看簽訂合同的一方當事人是不是外國人或者外國單位，如果是外國人的就是涉外合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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