一、交通事故賠償的誤工費餐費標準是怎么規(guī)定的?

1、誤工費賠償標準

“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。”誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。

1)固定收入，是指在國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據(jù)，須結(jié)合稅務機關(guān)的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

2)無固定收入包括兩類人員，一是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民;二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營戶、城鄉(xiāng)個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。

2、餐費賠償標準

住院伙食補助費的標準，參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差標準確定。需要注意兩個問題：首先，“當?shù)貒覚C關(guān)”，此處的“當?shù)亍币话闱闆r下應是受害人所在地;其次，此處的參照為可以參照，并非必須參照，這就要求人民法院在審理人身損害賠償案件中充分發(fā)揮自由裁量權(quán)來確定伙食補助費，如果有比“當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準”更合理的標準，如在某些時候由于特殊的自然災害導致伙食費用的高漲，此時再依據(jù)當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準確定顯然有失公允，應當依據(jù)實際發(fā)生的合理費用確定。

二、認定道路交通事故責任的原則有：

1、當事人有違章行為。

即交通事故的當事人有違犯道路交通法規(guī)的行為，也就是俗稱的違章行為。如不存在違章行為，就不屬于交通事故。

2、違章行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系。

交通違章行為與交通事故之間有因果關(guān)系的,要負相應交通事故責任。當事人沒有違章行為或者雖有違章行為，但違章行為與交通事故無因果關(guān)系的，不負交通事故責任。

3、當事人違章行為在交通事故中作用的大小，認定當事人應負交通事故責任的大小。

一方當事人的違章行為造成交通事故的，有違章行為的一方負事故的全部責任。兩方當事人的違章行為共同造成交通事故的，違章行為在交通事故中作用大的一方負主要責任，另一方負次要責任;違章行為在交通事故中作用基本相當?shù)模瑑煞截撏蓉熑巍Ｈ揭陨袭斒氯说倪`章行為共同造成交通事故的，根據(jù)各自的違章行為在交通事故中的作用大小劃分責任。

因此，無論是誤工費還是餐費，發(fā)生在不同地區(qū)的交通事故根本都沒有統(tǒng)一的規(guī)定。首先，餐費既然是參考當?shù)毓珓諉T出差的伙食補助費來賠償?shù)模珖鞯氐墓珓諉T的出差伙食補助費不是國家強制性規(guī)定的，其次，誤工費的賠償標準這就更是因人而異了，每個人的收入能力國家是無法統(tǒng)一確定的。

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