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寧波
工傷索賠指南（一）
一、職工可自己申請工傷認定
職工發生工傷事故后，用人單位應當在傷害事故發生之日起30日內向勞動保障部門提出申請，申請將該事故認定為工傷。但實踐中，大多數的企業在職工受傷后，總是找各種理由推脫，拒絕提出申請。任憑你怎么求情，就是不予理睬。在這種情況下，職工可以自己申請工傷認定?！?a href='http://www.7756740.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》第17條規定，用人單位在30日內沒有提出申請的，職工本人或直系親屬有權直接向勞動保障部門提出工傷認定申請，提出申請的期限為自事故發生之日1年。所以發生工傷后，用人單位拒絕承擔責任的，職工方就可直接提出工傷認定申請，千萬不要被企業的說法所忽悠。
二、未參加工傷保險，企業照樣承擔賠償責任
工傷總是和保險聯系在一起，依據相關法律規定，用人單位必須參加工傷保險，這樣在職工發生工傷后，就可以直接向經辦機構要求在工傷保險基金中支付相應賠償金。但很多企業根本沒有參加工傷保險，職工發生工傷該怎么辦?是不是就沒人承擔責任?法律有明確規定，用人單位不參加保險的，全部賠償項目由企業自身承擔。所以即使企業沒有給職工辦理工傷保險，在職工發生工傷后，企業仍要按法定標準承擔賠償責任。
三、提供證據證明與用人單位之間存在勞動關系。
存在勞動關系是用人單位負賠償責任的前提條件，所以勞動者首先必須提供證據來證明與用人單位之間存在勞動關系。
雙方簽訂了勞動合同，合同或用人單位的聘書便是最有力的證據;如果不能提供勞動合同或聘書，用人單位的會議記錄、通知等也能證明勞動者為該企業員工。未簽訂勞動合同的情況下，提供用人單位發放工資的工資條、工資卡，入門證、工作證、上崗證、單位同事的證人證言等，都能證明雙方之間存在勞動關系。
四、治療工傷期間，用人單位仍需支付工資
職工在發生工傷后停止工作、治療傷病的期間，稱之為停工留薪期。根據《工傷保險條例》的規定：職工因工作遭受事故傷害需要接受工傷治療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期可計算至勞動能力鑒定結果作出之日，但最長不得超過12個月。所以職工因為工作原因受傷，治療期間用人單位必須按原標準支付工資。
五、用人單位不落實工傷待遇，可申請仲裁
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