一、企業(yè)改制不入股是否必須解除合同?

企業(yè)實(shí)行分立、合并的，分立、合并后的企業(yè)和職工應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，法人名稱變更的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同的企業(yè)法人名稱。企業(yè)不得以職工不入股為由解除勞動(dòng)合同或拒絕與職工訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)在改組過程中應(yīng)當(dāng)妥善分流安置原國有企業(yè)富余人員。新企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排這些人員上崗工作，并變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容及專項(xiàng)協(xié)議;上述人員不愿回企業(yè)工作，或雙方就變更勞動(dòng)合同及專項(xiàng)協(xié)議協(xié)商不一致的，可由原企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同及專項(xiàng)協(xié)議。

二、企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系怎么處理?

職工勞動(dòng)關(guān)系的處理要根據(jù)不同的改制形式和不同的對象作出不同的處理。應(yīng)遵循依法和協(xié)商一致的原則，主要通過以下幾種方式來調(diào)整與職工的勞動(dòng)關(guān)系。

1、終止勞動(dòng)關(guān)系。主要是針對那些勞動(dòng)合同已到期或者企業(yè)與職工約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，又不能續(xù)簽勞動(dòng)合同的職工。

2、解除勞動(dòng)關(guān)系。按照省屬企業(yè)的改制政策，主要是適用于那些在改制后為非國有以及非國有控股企業(yè)就業(yè)以及自謀職業(yè)的職工，包括那些不規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的職工(如停薪留職的、放長假的、內(nèi)退的)，對于解除勞動(dòng)關(guān)系的職工都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這部分勞動(dòng)者也可依有關(guān)規(guī)定申請享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、變更或重簽勞動(dòng)合同。對那些留在改制為國有及國有控股企業(yè)就業(yè)的職工，按照相關(guān)規(guī)定，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，改制后的企業(yè)應(yīng)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同，其期限不得短于3年，其中，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，職工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，改制企業(yè)應(yīng)簽定無固定期限的勞動(dòng)合同。

綜上所述，現(xiàn)在很多國企改制都是改變股權(quán)結(jié)構(gòu)，將國家持股改為員工持股，要求員工按照一定比例投資入股。這里要注意，這個(gè)是自愿行為，員工即使不入股，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該充分尊重員工的意見。對于入股的，企業(yè)在每年有利潤的時(shí)候按照入股比例分紅。

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