一、和企業(yè)簽三方協(xié)議有違約金嗎?

和企業(yè)簽三方協(xié)議沒有違約金，因?yàn)槿绻麤]有就業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。

對(duì)個(gè)人來說，簽了三方協(xié)議，持報(bào)到證到就業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同后，開始計(jì)算工齡，就業(yè)單位可以給個(gè)人繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺簟＞徒邮諉挝欢裕髽I(yè)與個(gè)人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。

按照勞動(dòng)合同法來說，這類違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持：

1、公司確實(shí)花費(fèi)了相當(dāng)數(shù)值的培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)需要公司開具發(fā)票或者財(cái)務(wù)證明。

2、涉及到竟業(yè)。

所以，公司沒有培訓(xùn)過，那么就不合理，法律不予支持該違約金，申請(qǐng)公司所在地勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁可以維護(hù)自己的權(quán)益。

二、三方協(xié)議相關(guān)規(guī)定：

三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止。

所謂三方協(xié)議，實(shí)際上是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會(huì)喪失，如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

一直以來對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生他們都是有著三方協(xié)議的鑒定的，因?yàn)閷?duì)于學(xué)校這個(gè)方面來說的話，他們想要提高這樣的一種就業(yè)率就需要有這樣的一種就業(yè)文件，只不過說這樣的一種三方協(xié)議內(nèi)部是沒有一個(gè)具體的違約金的賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的。

畢業(yè)生三方協(xié)議有什么用？

入職簽了三方協(xié)議想中途離職怎么辦？

三方協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別是什么？