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沒有通知就解除合同行嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-26 · 879人看過

解除沒經(jīng)通知一般是不生效力的，在用工合同，商業(yè)上簽訂的合同是有一些不同的，下面律霸就簡要講解一下合同未經(jīng)通知就解除的效力。

　　1、單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同需要提前通知，未提前通知的應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資，同時單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　單位單方面違法解除勞動合同需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。

　　2、即使公司認(rèn)為你面對客戶態(tài)度不好，不能勝任本職工作，那也應(yīng)該先對你進(jìn)行培訓(xùn)，或者為你提供新的工作崗位，直接解除勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”規(guī)定，應(yīng)屬于違法解除勞動合同。

　　你有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動合同并支付《勞法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金。

　　因此，如果是用工合同以上分析可以參考，一般合同未經(jīng)過通知是不生效力的，比如在商業(yè)上簽訂的合同，或者其他方面簽訂的合同，如果你對此還有疑問，應(yīng)咨詢專業(yè)的律師，以了解更多。

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