現(xiàn)在很多工作單位對(duì)于合同到期的員工再重新續(xù)約的時(shí)候會(huì)增加一些不同條款，被公司要求合同到期后轉(zhuǎn)崗怎么辦?在續(xù)約的時(shí)候首先公司給予的原有待遇是不能變更的，然后對(duì)于員工的工種、崗位是不能私自更改的，下面就由律霸小編來為您解答這一困惑。

勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決; 如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。

1、勞動(dòng)到期后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不得以任何理由，再次約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3、如果你簽訂的勞動(dòng)合同屬固定期限勞動(dòng)合同;

4、在勞動(dòng)合同履行期間，公司按需要求轉(zhuǎn)崗是可以的，但合同約定的工資不能降;

5、法律規(guī)定：要降低工資就要變更原勞動(dòng)合同，并且是在雙方同意情況下變更，否則單方降低合同約定工資，屬未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，屬侵犯勞動(dòng)者權(quán)益事項(xiàng)，是違反勞動(dòng)合同法的。

4、依法可解除勞動(dòng)合同，并在此前提下，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被公司要求合同到期后轉(zhuǎn)崗怎么辦?根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，在第二次續(xù)約的時(shí)候有一些在前一次內(nèi)容中承諾的條約公司不得擅自更改，如工資問題、崗位問題等，如果公司對(duì)這些問題私自更改的話可以要求勞動(dòng)仲裁委員進(jìn)行仲裁。

員工想解除勞動(dòng)合同理由怎么寫

試用期勞動(dòng)合同怎么處理？

合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應(yīng)該怎么做