在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法人勞務關系人身損害賠償如何處理
現實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經常出現勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。雇傭關系較之勞動關系更加靈活，雙方權利義務關系不受勞動法律法規調整，而是基于雙方雇傭合同的約定，受合同法的調整。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。
通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。
實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經工商部門依法核準登記的個人從事生產經營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關系，即勞務關系，勞動者在受雇期間受傷，雇主應承擔民事責任。如農村個人建房，取得這項工程的人(自然談不上什么資質)，又叫上其他人一起干，發生傷亡事故后發生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。
雇員受害賠償糾紛適用無過錯責任原則，責任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第“條第2款規定，雇員在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。因此，發包人、分包人負有保護雇員安全的義務，發包人、分包人承擔的是一種過錯責任。雇員受害賠償責任雖為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應承擔完全的責任，勞動者有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。
以上就是小編為您整理的內容，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產證辦理常見糾紛及解決
2020-11-19征地一般程序
2020-12-04涉外離婚到哪兒去起訴
2021-03-03撤銷無效婚姻要多久執行
2021-02-02拿別人銀行卡取錢算盜竊嗎
2020-11-12證據保全去哪申請
2021-03-21如何解決集體土地租賃合同糾紛
2021-02-08農村拆遷安置房可以轉讓嗎
2021-02-20怎么取回自己的房產證
2020-12-15公司倒閉員工按入職時間怎么賠償
2021-01-18終止勞動合同補償金的支付標準是什么
2020-11-15企業股東簽競業限制合同合理嗎
2020-11-16什么叫勞務用工合同
2021-01-28工傷待遇未解決勞動關系是否存續
2021-03-10試用期離職一直不批怎么辦
2021-03-21離職證明中注明無勞動糾紛是不是就不能要求補償金
2021-01-07家庭財產保險的保險標的
2021-01-10再保險公司有什么樣的問題
2021-03-18中華人民共和國保險法全文內容有哪些
2021-01-10快處快賠理賠五大流程是什么
2021-01-21