1、關(guān)于試用期條款

《勞動法》第21條規(guī)定，試用期不得超過6個月。

對試用期的具體期限，勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。

2、關(guān)于商業(yè)秘密條款或商業(yè)保密協(xié)議

《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。約定保密條款，能防止員工泄漏公司商業(yè)秘密、專有技術(shù)帶來的世大損失。應(yīng)該在勞動合同中注明泄漏公司商業(yè)秘密是導(dǎo)致公司或公司處分的行為。

商業(yè)秘密的定義和范圍：

《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定商業(yè)秘密是指，“不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。”

“技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。”保密協(xié)議的法律救濟(jì)：

第一，工商行政處罰、禁止性措施。如果工商行政部門裁定員工違反保密條款，可對員工最高可達(dá)20萬元的罰款等措施。

第二，法院訴訟。可進(jìn)行民事救濟(jì)和刑事救濟(jì)。

第三，

3、關(guān)于競業(yè)禁止條款

目前，某些行業(yè)的高流動性導(dǎo)致企業(yè)的不穩(wěn)定，商業(yè)秘密對于行業(yè)、公司和市場而言，日趨重要。原勞動部在1996年10月31日頒布了《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》競業(yè)禁止條款的期限：最長為勞動關(guān)系終止或解除后三年;執(zhí)行競業(yè)禁止條款的補(bǔ)償：如果限制員工為競爭對手工作，應(yīng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。沒有補(bǔ)償內(nèi)容，除雙方另有約定，通常勞動合同中的競業(yè)禁止條款無效。補(bǔ)償數(shù)額通常是結(jié)合員工薪資約定。競業(yè)禁止條款的適用范圍：是針對了解公司商業(yè)秘密的這部分員工。

4、關(guān)于勞動合同的解除

員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同：

在試用期被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;對于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會重點(diǎn)提出建議。

嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同：

員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員條件：

第一、確需裁減人員;

第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。

第三、向勞動行政部分報告。

目前，勞動部門尚沒有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。現(xiàn)在.com公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。

員工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動合同：

患功者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

員工患病或非因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女員工處在懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。

5、建議公司必要采取的措施

制定盡可能詳細(xì)的合法《員工手冊》，確定勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。詳細(xì)的《員工手冊》是員工是否嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的證據(jù)之一。

建立員工定期考評制度。

不要隨意解聘員工。

尊重員工，也是尊重公司。

多和員工交流、對話。

根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位是不能與勞動者簽訂試用期合同的，這點(diǎn)是勞動者該重點(diǎn)注意的地方。如果簽訂的是試用期合同的話，則可以直接認(rèn)定是屬于勞動合同。