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勞動者在求職的時候會遇到有一部分用人單位以防止錄取后不上班等借口，收取勞動者押金或者是其他身份證件，很多時候勞動者并不清楚有關規(guī)定，因此只能按照用人單位的要求繳納押金。這種行為在勞動法以及勞動合同法中有沒有相應的規(guī)定呢，勞動合同法押金的有關規(guī)定如下所示。

一、勞動合同法押金

勞動部《關于印發(fā)〈關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(勞部發(fā)[1995]309號)

用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號)和勞動部辦公廳《對“關于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中的有關規(guī)定請示”的復函》(勞辦發(fā)[1994]256號)的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

附一：勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號)

企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金(品)的，公安部門、勞動監(jiān)察機構應責令企業(yè)立即退還職工本人。

附二：勞動部辦公廳《對“關于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中有關規(guī)定的請示”的復函》(勞辦發(fā)[1994]256號)

當前，一些企業(yè)在與職工建立勞動關系時擅自向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或者“風險金”，這一做法違反國家關于勞動關系當事人平等、自愿和協商一致建立勞動關系的規(guī)定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止。勞動部、公安部、全國總工會曾于今年三月聯合發(fā)出了《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權益的通知》(勞部發(fā)〔1994]118號)，對制止企業(yè)收取抵押金(品)的問題做了明確規(guī)定。同樣，國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或“風險金”。對擅自收取抵押金(品)的，勞動行政部門應責令企業(yè)立即退還給職工本人。

二、押金的效力怎樣?

租賃合同，尤其是房屋租賃合同。然而遺憾的是，國務院1983 年12月17日頒布的《城市私有房屋管理條例》對房屋租賃合同使用押金擔保持明確的否定態(tài)度，但全國人大通過并于95年1 月實施的《中華人民共和國城市房地產管理法》在其第四節(jié)“房屋租賃”中沒有對使用押金的禁止性規(guī)定，按照法律的效力層次原理，應當適用《中華人民共和國房地產管理法》，即應當允許當事人自行約定使用押金擔保。因為法律不禁止的便是合法的，這是一個合理合法的推論。

承包合同， 在承包合同中，發(fā)包方往往要求承包方提供財產抵押或所謂的風險抵押金，這里的風險抵押金其實就是押金。

勞動合同法押金的有關規(guī)定如上所述。根據勞動法以及勞動合同法的有關規(guī)定，用人單位不可以以任何借口收取勞動者任何形式的押金，同時也不能夠扣留勞動者的身份證件。因此，如果用人單位提出收取押金或者是扣留證件的情況，可以及時到公安機關以及勞動監(jiān)管機構反映有關問題，拿回押金和證件。

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