涂改過的合同還是有效的。《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定:“下列勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。”可見無效合同的范圍比較小,涂改不是合同無效的原因。
涂改前后內(nèi)容哪個為準(zhǔn)?
其焦點(diǎn)在于被涂改部分到底應(yīng)該以涂改前為準(zhǔn)還是涂改后為準(zhǔn),這是一個非常復(fù)雜的問題。因?yàn)樗痉▽?shí)踐上比較混亂,有的認(rèn)為涂改部分雙方之間都無法證明自己是正確的,索性歸于無效,作事實(shí)勞動關(guān)系處理;有的認(rèn)為由于企業(yè)沒有給員工勞動合同,因此則采信勞動者的說法。前一種方法過于偏激,不利于促成合同有效的原則,筆者以為不適合采用。后一種認(rèn)為方法則供參考。
在庭上交鋒中,這個問題與誰主張誰舉證將有著密切聯(lián)系。因?yàn)槿绻麊T工就此問題仲裁訴訟的話,作為提出主張一方,自己則要證明確實(shí)是單位沒有給自己合同才行。企業(yè)如果堅(jiān)持合同是雙方各執(zhí)一份,修改是雙方合同上均有的話,就很難處理。
如何防止合同被涂改?
為了防止合同被涂改,最好的預(yù)防辦法就是勞動合同一式兩份,企業(yè)和員工各拿一份。
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