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試用期辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-29 · 386人看過(guò)

某公司因需要上馬一個(gè)新項(xiàng)目，決定從社會(huì)上招收一批工作人員，從事公司新項(xiàng)目的開發(fā)工作。周先生經(jīng)過(guò)層層面試，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。然而，合同履行后不到兩個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該新項(xiàng)目，包括周先生在內(nèi)的許多人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)公司人力資源部經(jīng)理將這一決定通知周先生時(shí)，周先生卻要求補(bǔ)償2個(gè)月的工資，理由是;公司不符合法定條件解除勞動(dòng)合同，需要按照2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。對(duì)這一要求，公司人力資源部經(jīng)理吃驚，并說(shuō);‘‘公司是在試用期內(nèi)辭退你，根據(jù)法律規(guī)定，是

1律師點(diǎn)評(píng)

本案企業(yè)敗訴的原因就是公司將試用期辭退勞動(dòng)者的條件想象的過(guò)于簡(jiǎn)單，認(rèn)為試用期可以無(wú)條件地辭退勞動(dòng)者，最終吃了官司又?jǐn)≡V。

在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者是許多公司在辭退員工中經(jīng)常使用的殺手锏。在公司管理層的概念中，公司并沒(méi)有承諾員工什么，想讓離開就可以讓離開;而勞動(dòng)者也認(rèn)為試用期內(nèi)公司可以隨時(shí)不說(shuō)明理由地讓走人。其實(shí)并不然，法律明確規(guī)定;用人單位要想在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。其中最容易被忽視的關(guān)鍵點(diǎn)就在于“被證明;以及“錄用條件，，而這正是容易被對(duì)方抓住把柄的軟肋。

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