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疫情影響無法上班工資發嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 678人看過

延長春節假期期間(1月31日-2月2日)。
根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》規定，為加強疫情防控工作，延長2020年春節假期至2月2日。本次延長春節假期是國務院針對此次疫情采取的防控措施之一。延長的春節假期應屬于休息日。2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工，企業應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于工資基數的200%支付加班工資
靈活用工階段(2月3日-2月9日)。
根據各地政府的不同安排，企業復工期不同。比如北京市政府《關于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業靈活安排工作的通知》規定，在2020年2月9日24時前，除涉及重要國計民生的企業外，其他具備條件的企業，應當安排職工通過電話、網絡等靈活方式在家上班完成相應工作。勞動者在這兩種期間內正常工作的，如何支付工資需要明確。勞動者在2月3日至2月7日期間工作的(包括到單位工作和在家上班)，用人單位應按正常工作期間的工資收入支付工資，勞動者在2月8日、2月9日工作的，用人單位應安排補休或按照不低于工資基數的200%支付加班工資。
2月9日之后仍不能復工的，依據2020年2月7日人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會全國工商聯共同發布了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》對相關要求。用工單位與勞動者可以協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

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