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肺炎疫情期間不上班有工資嗎？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-29 · 804人看過(guò)

許多省市基于當(dāng)?shù)匾咔榉揽氐男枰l(fā)布遲延復(fù)工通知，一般要求復(fù)工不得早于2月9日。遲延復(fù)工的七天中，2月8日至9日，原為休息日，遲延復(fù)工后仍應(yīng)為休息日。2月3日至2月7日原為工作日，遲延復(fù)工后如何定性，中央層面未作明確，可按各地政府的規(guī)定處理。遲延復(fù)工通知是地方政府依據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第49條、《傳染病防治法》第42條的授權(quán)，采取的疫情防控應(yīng)急措施。若當(dāng)?shù)卣J(rèn)定為休息日，則該五天內(nèi)員工正常上班的，應(yīng)安排補(bǔ)休或支付200%的工資。若當(dāng)?shù)卣J(rèn)定為停工停產(chǎn)期，則按《工資支付暫行規(guī)定》第12條及人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》等，正常支付該期間的工資。若認(rèn)定為工作日，則該五天內(nèi)員工正常上班的，正常支付工資；未上班的，不支付工資。
法律法規(guī)等依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

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