注：本篇法規(guī)已被《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于批準法制工作委員會關(guān)于對1978年底以前頒布的法律進行清理情況和意見報告的決定》（發(fā)布日期：1987年11月24日　實施日期：1987年11月24日）宣布失效 國務(wù)院關(guān)于國營、公私合營、合作社營、 　個體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位的學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限 　和生活補貼的暫行規(guī)定 ?。ㄒ痪盼迤吣晔辉率杖珖嗣翊泶髸?wù)委員會 　第八十五次會議原則批準　一九五八年二月六日 　國務(wù)院全體會議第七十次會議修改通過?。?7）議字第8號） 　　解放以來，為了適應(yīng)我國經(jīng)濟建設(shè)的需要，各企業(yè)和事業(yè)單位曾經(jīng)采用短期的師傅帶徒弟和技工訓(xùn)練班的辦法，訓(xùn)練了大批的技術(shù)工人。這從解決當時技術(shù)工人嚴重不足的困難來看，是必要的。但是由于學(xué)習(xí)期限太短，學(xué)徒轉(zhuǎn)為正式工人以后，大都技術(shù)水平較低，缺乏獨立的作業(yè)能力。同時，學(xué)習(xí)期間的生活待遇過高，學(xué)習(xí)期滿后又升級太快，這不僅不能鼓勵青年徒工刻苦鉆研技術(shù)，而且影響到新老工人的團結(jié)和師徒之間的合作，甚至使許多手工業(yè)者、服務(wù)性行業(yè)以及個體的體力或腦力勞動者不愿意招收和培養(yǎng)學(xué)徒。這種情況，對于國家建設(shè)事業(yè)和青年就業(yè)都是不利的。為了鼓勵手工業(yè)者、服務(wù)性行業(yè)和個體的體力或腦力勞動者積極地招收和培養(yǎng)學(xué)徒，使廣大青年有更多的就業(yè)機會，為了使學(xué)徒能夠有充分的時間學(xué)會多種技術(shù)和業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)必要的政治和文化知識，鍛煉好強健的體格，全面地提高我國后備工人、職員的質(zhì)量，我們必須改變目前培養(yǎng)學(xué)徒的辦法。我們應(yīng)該從我國人口多、經(jīng)濟落后的實際情況出發(fā)，根據(jù)統(tǒng)籌兼顧、勤儉建國的方針，適當?shù)匚∥覈^去學(xué)徒制度中的長處，合理地規(guī)定學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限和生活待遇。 　　為此，現(xiàn)在對于國營、公私合營、合作社營、個體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位的學(xué)徒（包括練習(xí)生）的學(xué)習(xí)期限和生活補貼，規(guī)定如下： 　　一、學(xué)徒的年齡，一般應(yīng)該在十六周歲以上，某些特殊行業(yè)可以少于十六周歲。學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限應(yīng)該為三年。技術(shù)比較簡單的工種的學(xué)習(xí)期限可以適當縮短，但是不得少于二年。技術(shù)特殊復(fù)雜的工種的學(xué)習(xí)期限可以適當延長。各行業(yè)學(xué)徒學(xué)習(xí)的具體期限，和學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)的具體要求，中央國營和公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位由中央各主管部門按照實際情況分別規(guī)定，經(jīng)勞動部審查平衡后發(fā)布執(zhí)行；地方國營和公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位參照中央國營和公私合營的企業(yè)、事業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。 　　未定息的公私合營企業(yè)、手工業(yè)合作社和個體的體力或腦力勞動者所培養(yǎng)的學(xué)徒，其學(xué)習(xí)期限一般也應(yīng)該為三年。 　　二、學(xué)徒在學(xué)習(xí)期限內(nèi)，由所在單位按月發(fā)給生活補貼。生活補貼的標準，按照當?shù)鼗蛘弑拘袠I(yè)一般低級職工的伙食費另加少數(shù)零用錢計算規(guī)定。零用錢可以根據(jù)城鄉(xiāng)的不同消費水平，規(guī)定為第一年每月二元至三元，第二年每月三元至五元，第三年每月五元至八元。這種生活補貼的具體標準，由各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會根據(jù)上述原則制定，在本省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行；鐵道、航運系統(tǒng)各由其中央主管部門制定，在本部門范圍內(nèi)執(zhí)行，都報送勞動部備案。 　　未定息的公私合營企業(yè)、手工業(yè)合作社和個體的體力或腦力勞動者所培養(yǎng)的學(xué)徒的生活補貼，一般可以采用上述規(guī)定中的較低標準。 　　三、各單位適用于工人、職員的工資制度（包括計件工資制），都不適用于學(xué)徒；獎勵制度和津貼辦法，除了某些一次性獎勵和屬于勞動保護性質(zhì)的待遇可以適當享受以外，其余都不適用于學(xué)徒。學(xué)徒可以按照有關(guān)的規(guī)定享受勞動保險待遇。 （相關(guān)資料: 部門規(guī)章1篇） 　　四、學(xué)徒經(jīng)過一個時期的學(xué)習(xí)，掌握了一定的技術(shù)或者業(yè)務(wù)能力以后，為了加強他們的實際鍛煉或者由于生產(chǎn)和工作的需要，行政方面可以分配他們從事某些正式工作。但是，在學(xué)習(xí)期限未滿以前，一律不得提前轉(zhuǎn)為正式工人、職員。在學(xué)習(xí)期滿以后，經(jīng)過考試合格，才能夠轉(zhuǎn)為正式工人、職員。學(xué)徒轉(zhuǎn)為正式工人、職員后第一年的工資，按照所在單位生產(chǎn)工人和職員的最低工資標準執(zhí)行；工作滿一年以后，再根據(jù)生產(chǎn)或者工作的需要、本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和平日的工作成績，正式評定他們的技術(shù)等級和工資等級。 　　未定息的公私合營企業(yè)、手工業(yè)合作社和個體的體力或腦力勞動者所培養(yǎng)的學(xué)徒，學(xué)習(xí)期滿以后，一般應(yīng)該留用一年或者二年，給予稍高于學(xué)徒生活補貼的工資待遇。期滿以后，留用或者離職，雙方自便。 　　五、學(xué)徒學(xué)習(xí)期滿以后，如果對于應(yīng)該學(xué)會的技術(shù)或者業(yè)務(wù)未能達到預(yù)定的要求，應(yīng)該酌量延長他們的學(xué)習(xí)期限。在延長學(xué)習(xí)期間的生活補貼，按照原規(guī)定期限的最后一年的標準發(fā)給。 　　六、在學(xué)徒學(xué)習(xí)期限內(nèi)，師徒之間應(yīng)該發(fā)揚尊師愛徒和互助合作的精神。師傅應(yīng)該認真地教導(dǎo)學(xué)徒學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)，學(xué)徒應(yīng)該尊重師傅的教導(dǎo)，并且遵守各種工作制度。同時、企業(yè)、事業(yè)單位和師傅可以根據(jù)不同情況和具體需要，分配學(xué)徒擔負一部分技術(shù)、業(yè)務(wù)以外的雜務(wù)工作或者其他體力勞動，學(xué)徒不得拒絕。 　　七、企業(yè)、事業(yè)單位同學(xué)徒或者師傅同學(xué)徒之間，都應(yīng)該訂立合同。合同上寫明學(xué)習(xí)的期限、學(xué)習(xí)的內(nèi)容、學(xué)習(xí)期間的生活待遇以及雙方的義務(wù)和權(quán)利。如果任何一方故意破壞合同規(guī)定的時候，另一方有權(quán)辭退或者停學(xué)。 　　八、各單位在本規(guī)定發(fā)布以前招收的學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限仍然按照國務(wù)院原來的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，生活補貼標準（即有些單位所稱的“學(xué)徒工資標準”），也仍然按照原來的標準執(zhí)行。 　　九、凡是非技術(shù)性的簡單的體力勞動工作，可以不實行學(xué)徒制度。 　　十、本規(guī)定發(fā)布以后，各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會可以制定實施細則或者補充規(guī)定。 　　十一、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。