不少企業(yè)為了提高工作效率,保持員工隊(duì)伍活力,實(shí)行末位淘汰制度,規(guī)定定期對(duì)每名員工進(jìn)行考核,連續(xù)n次考核位于最后一名的,將實(shí)行末位淘汰,公司有權(quán)解釋勞動(dòng)合同。其實(shí)這是一種違背法律規(guī)定的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”根據(jù)上述規(guī)定,用人單位如果想要解除與工人的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
另外《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位終止勞動(dòng)合同,只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條列舉的情形,即第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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