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寧波
停工期的工資該如何發(fā)放？
關(guān)于“停工期”的工資支付的規(guī)定最早見原勞動(dòng)部1994年制定的《工資支付暫行規(guī)定》，該規(guī)定第12條規(guī)定“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”這一內(nèi)容又為各地的地方立法所吸納。
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《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》又重申了《工資支付暫行規(guī)定》的內(nèi)容，要求“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”
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“延遲復(fù)工期”內(nèi)沒(méi)有上班的員工，依照人力資源和社會(huì)保障部的要求，這部分員工也能全額領(lǐng)取工資。這對(duì)于上班的員工而言，似乎有些不公平。需要看到這只是法律政策對(duì)這部分員工特殊時(shí)期的一種保護(hù)，而且僅限于一個(gè)工資支付周期。
縱觀各地的規(guī)定，上海人社局的規(guī)定“獨(dú)樹一幟”，其認(rèn)為延期復(fù)工期間，職工即使在家上班，應(yīng)作為休息日加班，由企業(yè)給予補(bǔ)休或按照規(guī)定支付加班費(fèi)。該觀點(diǎn)易遭詬病，原因在于如果定義為將延期復(fù)工期間定義為休息日，那么休息日是無(wú)需支付工資的。
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