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寧波
勞動者患職業(yè)病申請賠償指南
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職業(yè)病應(yīng)當(dāng)引起所有勞動者重視，尤其是從事職業(yè)病高發(fā)行業(yè)的勞動者，電子業(yè)、服裝加工業(yè)、采礦業(yè)、鑄造業(yè)等都屬于職業(yè)病高發(fā)行業(yè)。那么作為相對弱勢的勞動者，如何降低甚至避免罹患職業(yè)病，以及患職業(yè)病后如何有效的維護自身權(quán)益，以及有哪些法律問題應(yīng)當(dāng)注意。
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勞動者疑似職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)如何處理？
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勞動者如果認(rèn)為自己有可能患上了職業(yè)病，可以要求用人單位開具證明，向職業(yè)病診斷單位進行職業(yè)病診斷，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者開具證明。勞動者持該證明到職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷，對于診斷結(jié)構(gòu)，勞動者如果有異議，有權(quán)向診斷單位所在地地方政府的衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病鑒定。如果對鑒定結(jié)論仍然不服，有權(quán)向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
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勞動者確診為職業(yè)病，單位不給認(rèn)定工傷怎么辦？
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勞動者被診斷為職業(yè)病，如果用人單位不為勞動者申請工傷認(rèn)定，勞動者有權(quán)自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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注意：如果是勞動者申請認(rèn)定工傷，而用人單位對與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系提出異議，工傷認(rèn)定程序中止。由勞動者可就是否存在勞動關(guān)系申請勞動仲裁，待勞動關(guān)系爭議解決，再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。
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重點關(guān)注：勞動者提出工傷認(rèn)定申請的期間不適用訴訟時效中斷的規(guī)定，即1年內(nèi)，除確認(rèn)勞動關(guān)系，其他任何情形都不中止、中斷。反過來說就是，在用人單位不為勞動者申請工傷認(rèn)定時，如果勞動者在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年后才提出工傷認(rèn)定申請，除因確認(rèn)勞動關(guān)系的原因而超出1年外，則該申請不予受理，這意味著患職業(yè)病的勞動者很難獲得工傷賠償。
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勞動者申請職業(yè)病工傷賠償?shù)牧鞒淌鞘裁礃拥模?/span>
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1、到用人單位開證明，去職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷，對職業(yè)病診斷不服一方可以申請職業(yè)病鑒定，職業(yè)病鑒定可以進行市級和省級兩次鑒定。
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2、拿職業(yè)病診斷證明書，到統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政管理部門申請工傷認(rèn)定。對勞動關(guān)系有爭議，可以申請工傷認(rèn)定中止，先進行勞動仲裁是否存在勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系期間。
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3、工傷認(rèn)定決定書出來后，可到統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
4、勞動能力鑒定結(jié)論出來后，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，計算工傷保險待遇，并與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向用人單位所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。一方對勞動仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。
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雖然勞動者常處于弱勢一方，但我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。最好的做法是提高安全防患意識，從源頭上防止職業(yè)病的發(fā)生。但如果患上職業(yè)病了，也不要慌，按照本文的方式，主張自己的權(quán)利就可以了。如果有更多疑問，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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