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勞動關(guān)系當(dāng)中，一些比較極端的案例，比如用人單位惡性拖欠工資，隨意解除勞動關(guān)系，職場歧視等這些案件，越來越引發(fā)了我國社會全體勞動者的高度關(guān)注。所以在此基礎(chǔ)之上，國家已經(jīng)通過諸多的法律法規(guī)，來保障我國的正常的勞動關(guān)系。其中各地的勞動仲裁委員會就是最重要的一個部門，在以下的文章當(dāng)中，我們要一起來了解的法律常識是勞動人...

每到年底，一些企業(yè)就會出現(xiàn)拖欠員工工資的情況，由此引發(fā)的勞動爭議，協(xié)商仲裁都無效的話，員工可以拿起法律武器維權(quán)。準(zhǔn)備打官司之前，當(dāng)事人要撰寫一份起訴狀。這是闡述自己觀點的重要書面材料，那么，如何起草勞動爭議民事起訴狀?下面我們通過這篇文章了解下相關(guān)知識。 勞動爭議民事起訴狀 原告：張三，男，1974年11月27...

勞動爭議處理程序是勞動爭議解決的過程，勞動爭議處理程序主要包括了勞動爭議調(diào)解程序、勞動爭議仲裁程序、勞動爭議訴訟程序這三個階段，本文為大家?guī)砣齻€程序的詳細(xì)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。中國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。在處理勞動爭議的時候，勞動關(guān)系當(dāng)事人可...

勞動爭議是指是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位）之間的爭議問題，那么勞動爭議如何處理呢？勞動爭議處理方式有哪些呢？律霸小編為您帶來相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。 勞動爭議處理方式 1.協(xié)商(和解) (1)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事...

勞動爭議仲裁委員會不像人民法院，受理的案件范圍廣。勞動爭議仲裁委員會只能受理與勞動爭議有關(guān)的案件。有人就會問了勞動爭議范圍有哪些呢?是不是只要關(guān)系勞動者的案件就都能受理呢?小編馬上為大家解答。 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞...

為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進改革開放的順利發(fā)展，制定了《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，本文整理了條例的內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行詳細(xì)了解。 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 目　 錄第一章　總　則第二章　企業(yè)調(diào)解第三章　仲　裁第四章　罰　則第五章　附　則...

勞動爭議調(diào)解，單從字面意思理解應(yīng)該是對與勞動爭議相關(guān)的糾紛進行的調(diào)解。當(dāng)然，這只是律霸小編對其比較簡單的理解，到底什么是勞動爭議調(diào)解？法律上又是怎樣規(guī)定的呢？小編從相關(guān)法律規(guī)定中為您解答。 一、什么是勞動爭議調(diào)解 調(diào)解是由第三方居中調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服、促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。勞動爭議調(diào)解，是指...

隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，勞動力大量轉(zhuǎn)移，勞動糾紛也經(jīng)常發(fā)生，如何調(diào)解勞動爭議也倍受人們關(guān)注，法制意識的增強使得人們開始規(guī)范勞動爭議調(diào)解。那么勞動爭議調(diào)解協(xié)議規(guī)范文本怎樣書寫？關(guān)于這些問題可以咨詢律霸！ 勞動爭議調(diào)解協(xié)議范本 甲方：某某單位乙方：個人基本信息（姓名、性別、年齡、身份證號、住址等信息）1、茲就甲方與乙方...

勞動爭議管轄地是指當(dāng)發(fā)生勞動爭議的時候，要確定勞動爭議的調(diào)解、訴訟等管轄地，根據(jù)管轄地確定調(diào)解、訴訟機構(gòu)，那么勞動爭議管轄地怎么確定呢？律霸小編整理了有關(guān)勞動爭議管轄地的內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭...

管轄權(quán)異議是指當(dāng)事人認(rèn)為受訴法院對案件無管轄權(quán)時，而向受訴法院或受移送案件的法院提出的不服管轄的意見或主張。本文整理了勞動爭議管轄權(quán)異議的相關(guān)知識，請閱讀下面的文章進行詳細(xì)了解。《中華人民共和國民事訴訟法》第三十八條規(guī)定“人民法院受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對當(dāng)事人提出...

在我們的生活中，難免會遇到一些矛盾和爭議，對于爭議以法律的角度來說有很多種，人事爭議大家并不陌生，關(guān)于人事爭議處理啊的基本原則法律也有了明確的規(guī)定，今天就由老師律霸小編為大家簡單說明一下。 一、人事爭議處理基本原則 1、合法原則 2、公正原則 3、及時原則 二、人事爭議處理基本規(guī)...

人事爭議是指用人單位與雇傭人員在人事變動上存在的爭議。人事爭議的存在嚴(yán)重影響了我們的工作效率和秩序，需要妥善處理解決。我國對人事爭議處理有著明確的管理條例，今天，律霸就給您帶來了我國人事爭議處理條例。 人事爭議處理暫行規(guī)定 1997年8月8日，人事部 第一 章 總 則 第一條 為公正及時地處理人事爭議，保護單...

人事爭議處理暫行規(guī)定于1997年頒布實施，但是隨著國家人事管理制度的不斷完善該規(guī)定中的關(guān)于處理人事爭議的程序以及執(zhí)行和監(jiān)督等內(nèi)容已經(jīng)不符合時代發(fā)展的需求，因此將會被新發(fā)取代。那么人事爭議處理暫行規(guī)定內(nèi)容有哪些?由于不符合發(fā)展的需要，是否存在新規(guī)定將其替代的情況出現(xiàn)呢?不要著急，律霸的小編將為您一一解答。 人事...

人作為勞動者在社會生活中必然會遇到勞動爭議，為了不讓大家的合法權(quán)益被侵犯，同時讓更多的人了解法律知識，律霸的小編在下文中為大家詳細(xì)介紹勞動爭議仲裁申請書與勞動爭議起訴書區(qū)別是什么。 勞動爭議仲裁申請書與勞動爭議起訴書區(qū)別 一、含義不同 1、勞動爭議仲裁申請書是指勞動者的合法權(quán)益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動爭議...

勞動爭議一般發(fā)生在勞動者與用人單位之間，會引起勞動爭議的原因就是雙方對彼此都不滿意。那么到底勞動爭議應(yīng)該如何界定呢?發(fā)生勞動爭議以后怎么辦呢?勞動爭議范圍有哪些?下面就讓律霸的編輯為您解答一下吧。勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即...

勞動者在提供勞動獲取報酬的同時，也不要忘記自己應(yīng)該享受的權(quán)利待遇，如果在工作中遇到了用人單位的不公正待遇或發(fā)生了勞動爭議，可以用提起仲裁的方式來維護自己的權(quán)利。我國有非常完善的勞動爭議仲裁法和仲裁辦案的規(guī)則。那么勞動人事爭議仲裁院處理勞動仲裁程序是怎樣的，又需要我們做哪些準(zhǔn)備呢？ 一、政策依據(jù)： 《中華人民...

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主要是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動爭議的法律規(guī)定，但該法律也不是說任何勞動爭議都是可以進行處理的。那么大家知道勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議呢？律霸小編將在下文中為你做詳細(xì)解答。 一、勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于六類勞動爭議： (1)因確認(rèn)勞...

一、醫(yī)療事故爭議處理的期限是多久?醫(yī)療糾紛的種類較多，醫(yī)療糾紛訴訟中涉及的法律關(guān)系也較為復(fù)雜，因此權(quán)利人可從兩個不同的角度選擇訴訟案由，即醫(yī)療侵權(quán)糾紛和合同違約糾紛。選擇的角度不同，則法律所規(guī)定的訴訟時效也就不同。對于醫(yī)療侵權(quán)糾紛，則適用1年的訴訟時效，而對于合同違約糾紛，則適用2年的訴訟時效。患者如與醫(yī)院發(fā)生...

勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社...

當(dāng)事人在適用法律上一律平等。 　　 市勞動爭議仲裁委員會受理市內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： 　　 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 　　 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 　　 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； ...

一、商標(biāo)爭議的含義1、商標(biāo)爭議是指對已經(jīng)注冊的商標(biāo)爭議，即兩個注冊商標(biāo)所有人之間因兩商標(biāo)相同或近似所產(chǎn)生的商標(biāo)權(quán)利的爭端。商標(biāo)爭議的實質(zhì)是爭議人認(rèn)為在后注冊的商標(biāo)，與其在先注冊的商標(biāo)權(quán)益發(fā)生沖突，即與其在同種商品或者類似商品上注冊在先的商標(biāo)相同或近似，或者已經(jīng)在市場上引...

發(fā)生勞動爭議之后，勞動者向勞動者仲裁委員會提交陳述自己意見和事實的勞動爭議仲裁答辯書。勞動爭議調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，會指派調(diào)解員進行調(diào)解。當(dāng)您遇到問題無法解決的時候可以到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。 一、勞動爭議調(diào)解的程序...

第一章?總則 第一條?為實現(xiàn)勞動仲裁辦案規(guī)范化，保證辦案質(zhì)量，及時正確地處理勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》)，制定本規(guī)則。 第二條?地方各級勞動爭議仲裁委員會及其辦事機構(gòu)的工作人員、仲裁員，均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)則。 第三條?勞動爭議...

根據(jù)規(guī)定，有關(guān)勞動爭議管轄的原則主要包括： 一、地域管轄 又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種： 1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最...

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。 　　 勞動爭議仲裁的目的是促進社會穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，保護企業(yè)經(jīng)營者和職工雙方的合法權(quán)益。 勞動爭議仲裁依循以下原則，即：著重調(diào)解，及時受...

仲裁時效期間 2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法...

勞動糾紛的定義 勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。 勞動爭議的分類 ...

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃...

一、勞動爭議處理的主要方式 （一）協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 （二）調(diào)解仲裁訴訟：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解...

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 　　 [頒布機構(gòu)]：全國人民代表大會常務(wù)委員會 　　 [頒布時間]：2007年12月29日 　　 [實施時間]：2008年05月01日 　　 [效力屬性]：有效 　　 中華人民共和國主席令（...