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寧波
疫情防控期間在家工作的，這個工資該怎么算？
2月10號的到來，意味著大批職工要回到各自的崗位開始復工啦。但是封路封村封小區，過年回家的人里面，總有回家鄉過年的，想要回公司上班實在是沒有辦法做到。
一部分公司選擇讓這部分員工在家辦公，那么這部分不到單位上班，按照單位要求以靈活方式完成工作的勞動者的工資該如何發放？
在家上班，工資怎么算？只要你在家工作了，那么公司是要按正常工作期間支付工資的。
勞動者雖然沒有到用人單位的辦公場所上班，但是通過網絡、電話等靈活方式在家辦公完成了用人單位交辦的工作任務，達到了勞動合同或所在崗位的工作要求，用人單位應該足額發放勞動者的工資。
北京市人社局明確，對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
如果勞動者在家辦公只是部分完成了用人單位安排的工作任務，則用人單位可以依據本單位的績效考核制度對員工的工作進行考核，酌情確定員工的績效工資（變動工資），固定工資仍應據實發放。
如果勞動者完全沒有按照用人單位的要求完成工作任務，則用人單位可以依據《勞動合同法》的規定及本單位的規章制度對員工進行進一步的考核，并確定員工是否勝任工作并作出相應的安排。
對于無法提供正常勞動的，也需要根據員工的實際情況來進行考量。例如被隔離導致其無法提供正常勞動的，需要按照正常情況支付工資。
關于疫情防控期間工資支付安排，可以看看人民日報做的這張圖。
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