1、 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移是什么意思？勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在勞動過程中依法確立的權(quán)利和義務(wù)。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織。同時。它還包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和勞動者之間建立勞動關(guān)系。現(xiàn)在很多公司為了節(jié)約用工成本，減少勞動爭議，把原來的職工勞動關(guān)系全部交由職業(yè)介紹所或勞務(wù)派遣公司管理，這樣單位就可以避免很多勞動爭議。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移是指勞動者與用人單位之間轉(zhuǎn)移的社會經(jīng)濟關(guān)系所以，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。二是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要辦理哪些手續(xù)；辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)60天以上的，按首保相關(guān)規(guī)定辦理。與用人單位解除勞動關(guān)系后60日內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，從繳費次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，繳費期限連續(xù)計算：已辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)滿60天的，執(zhí)行首保有關(guān)規(guī)定，并按原用人單位繳納基本醫(yī)療保險費年限計算連續(xù)計算。原單位參加基本醫(yī)療保險的個人賬戶余額可以繼續(xù)使用。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)可以靈活就業(yè)。被保險人調(diào)到新的工作單位后，可以按照新調(diào)劑單位的保險單繼續(xù)參保，并享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，尚未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)不再履行。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同的，不必區(qū)分責任人。（2） 過失和非過失辭退（過失辭退）過失辭退是用人單位違反勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定辭退勞動者，解除勞動合同的行為。非過失辭退是指用人單位非因勞動者原因辭退勞動者，解除勞動合同的行為。《勞動法》第二十六條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日書面通知勞動者（即非過失辭退）：（一）勞動者在工作中患病或者受傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，造成損害的不能履行原合同的，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位瀕臨破產(chǎn)或者在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難，需要裁減人員的，下崗人員將與企業(yè)解除勞動關(guān)系。《勞動法》第二十七條明確規(guī)定了勞動合同的終止。根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，企業(yè)富余職工可以辭職，也可以解除勞動關(guān)系。

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