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寧波
如果勞動合同未到期，工人辭職時是否需要承擔違約責任
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-11
·
100人看過
網友問：您好，律師，我想辭去現在的工作，因為我想發展，但我的勞動合同還沒有到期。我想咨詢一下，當我在勞動合同到期之前辭職時，是否需要承擔違約責任。律師的回答是：根據規定，工人可以提前30天書面通知雇主。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同，因此，只要您提前30天通知用人單位，也可以在合同到期前辭職。至于賠償，一般來說，沒有必要支付賠償。在下列情況下，您可能要承擔違約責任。如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為他們進行專業和技術培訓，如果工人違反服務期協議，雇主可以與工人簽訂協議，約定服務期，承包商應根據協議向業主支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過為服務期未履行部分分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不會影響員工在服務期內勞動報酬的增加
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