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如何確定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的范圍

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-26 · 815人看過(guò)

競(jìng)業(yè)禁止范圍是指勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍，即勞動(dòng)者不得經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)范圍和地域范圍。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展雖然已經(jīng)進(jìn)入了全球化時(shí)代，但在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中仍然存在著地域性的限制。禁止競(jìng)爭(zhēng)不應(yīng)限制和禁止合法和正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的范圍和區(qū)域由用人單位和勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在我國(guó)，法律禁止的業(yè)務(wù)是勞動(dòng)者不得為自己或者他人經(jīng)營(yíng)相同或者類似的業(yè)務(wù)。同樣，作為約定競(jìng)業(yè)禁止，其限制范圍也不應(yīng)隨意擴(kuò)大。一般應(yīng)限于受雇主業(yè)務(wù)影響的地區(qū)或行業(yè)，不得超出合理范圍。否則，將損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)限于能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)。這一規(guī)定將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止行為，防止企業(yè)濫用競(jìng)業(yè)禁止權(quán)侵害和限制正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。你知道嗎

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