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寧波
論城市規劃中的工廠工人搬遷補償
企業拆遷補償主要分為三部分：一是拆遷資產補償，包括不能搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物的補償，以及因搬遷造成的機械設備損失的補償；二是拆遷補償費，包括搬遷前期費用、停工期費用、機械設備調試維修費用、材料拆除、包裝、運輸費用、辭退職工補償費等；三是基于拆遷政策的獎勵費用，包括快遷費、拆遷獎勵費等。
法律對工廠拆遷工人的補償沒有具體規定。法律、法規和政策文件中對因拆遷而被辭退職工的安置補償沒有詳細規定，屬于拆遷當事人相互協商的項目。如果拆遷導致職工被辭退，則應根據與職工的具體勞動合同，結合勞動法的有關規定給予補償。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法被追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，勞動者不能履行時經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致意見的，勞動者可以解除勞動合同，領取“每工作年度一個月工資，不足一年按一年計算，最多不超過12個月”的經濟補償金。第二十四條當事人協商一致，可以解除勞動合同。第二十七條用人單位瀕臨破產依法整頓或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明，減員前，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。用人單位依照本條規定裁減人員，在六個月內錄用的，裁減人員優先錄用。第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。
工廠拆遷工人的補償可以根據勞動法進行。
我們提醒您，法律沒有規定對工廠拆遷工人的補償。法律、法規和政策文件中對因拆遷而被辭退職工的安置補償沒有詳細規定，屬于拆遷當事人相互協商的項目。如果你還有其他問題，可以咨詢我們的律師。你知道嗎
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