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公司組織的滑雪傷害是否屬于工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 880人看過

公司組織的滑雪傷害是工傷嗎。公司組織員工活動，增強團隊凝聚力，提高工作效率，即《中華人民共和國最高人民共和國法》（發審[2014]9號）第五條第（三）項所稱“因工負傷的其他外出活動”期間，根據《工傷保險條例》第十四條第（五）項的規定認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，應認定為工傷的法律情形有七種：

（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷

（2）在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷

<3）在工作時間或者工作場所因執行工作職責遭受暴力或者其他事故傷害的

（四）患職業病的

（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的

（六）因非本人主要職業的交通事故受傷的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，認定工傷有三種情形：一是在工作時間和工作崗位48小時內突發疾病死亡或者搶救無效死亡；二是在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷；三是職工曾在部隊服役，因戰爭或因公致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復發的

根據以上介紹，本公司職工在滑雪過程中受傷符合工傷認定，屬于工傷。相信通過閱讀以上介紹，我們對滑雪傷害是否屬于工傷的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案

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