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哈爾濱市工傷認定的最新材料和流程是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 677人看過

2。與用人單位發生勞動關系的證據（包括事實勞動關系）

第一份醫學診斷證明或職業病診斷證明

4。雇主編制的手冊或營業執照副本。身份證和社保卡復印件。醫療機構出具的屬于職業病的診斷證明和病歷，應當提供合法有效的職業病診斷或者鑒定證明。受傷工人提交了事故傷害的有效證明（證人、證詞等）。用人單位提交工傷報告鑒定程序：

1。準備工傷認定相關申請材料。向人力資源和社會保障行政部門提交材料申請工傷認定，人力資源和社會保障行政部門核實了申請材料和具體工傷情況。人力資源和社會保障行政部門根據規定對申請人的工傷作出結論。人力資源和社會保障行政部門根據《工傷保險條例（2010年）》的規定，將工傷認定結論發給申請人、受傷職工（或其直系親屬）和用人單位。員工有下列情形之一的，認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的

（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作的，被認定為工傷（三）在工作時間和工作場所，因執行職務受到暴力和其他事故傷害的；（四）職業病；（五）外出工作期間，在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通事故受傷或者發生事故，下落不明的，旅客輪渡、火車事故（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。員工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役的職工，因戰爭或者因公負傷致殘的，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發

由市人力資源和社會保障行政部門負責驗收，用人單位、市級機關工傷認定調查取證，取得省、市工商部門頒發的營業執照的事業單位和社會團體

由區人力資源和社會保障行政部門負責驗收，用人單位、區級機關工傷認定調查取證，事業單位、社會團體憑區工商部門核發的營業執照

縣（市）人力資源和社會保障行政部門負責驗收，本轄區內所有用人單位工傷認定調查取證哈爾濱市人力資源和社會保障局認定時限：，自工傷認定之日起20個工作日內，將工傷認定決定書送達工傷認定申請人、受傷職工（或其直系親屬）和用人單位

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