勞動仲裁成功嗎？

我2014年12月在一家民營企業工作，期間公司沒有繳納社保，也沒有簽訂合同。我提了好幾次，一直拖到2015年8月，結果公司告訴我們9月底就要解散了。上個月，我9月吃飽了，10月就走了。但是，公司扣了我幾百元，沒有賠償。我沒有公司要我們解散的證據，只有我們幾個同事的聊天記錄，但證據并不充分。老板說我們可以在此期間找到一份新工作，找到后我們就可以離開。10月初，我在Q上說我們找到工作，要求離開，但聊天記錄被刪除，只留下我離開的記錄。原來，我想收集證據，申請勞動仲裁。我們的工作描述和社保合同都在老板的QQ上。不過，今天一看到公司的QQ，里面所有有用的聊天記錄都被刪除了。現在我不再一次又一次地要求社保了。我只有一些工作內容的聊天記錄，8月和9月，社保記錄（我的基本工資是5000，但公司按1800支付，這被認為違反了勞動法）和月薪說明電子郵件，銀行入戶記錄，考勤表拿不到，同事不給，還有時間表。但由于后期只有三個人，我們都在討論日程安排，幾個月沒安排了。而且，我們工作六天，休息一天。是加班嗎？夏天，我們沒有交高溫費。在國定假日，我們都輪流去，少走一兩天。我們上班時按指紋，但記錄也在他們這邊。我可以申請勞動仲裁嗎？有勝算嗎？我可以申請什么樣的補償。在未簽訂勞動合同期間（2015年1月至2015年9月），您可以通過勞動仲裁向公司索賠雙倍工資。沒有辦法證明勞動合同：員工只需要證明存在勞動關系，可以用寫明工資的郵件（如果是銀行轉賬的工資，銀行的運行記錄也是重要證據）和工作內容的聊天記錄作為證據。公司將證明其與您簽訂了合同，如果不能提供證據，公司將給予賠償。如果扣除您的工資是違法的，您可以通過勞動仲裁要求公司全額支付，但是你必須提交公司扣留你工資的證據，如果你的室內工作環境沒有空調或者你主要在室外工作，你可以通過勞動仲裁要求公司支付高溫費，這不需要你提供證據，但公司可以提供已經支付或不需要支付的證據，請假六天和一天是違法的，但加班必須由員工本人證明。有效證據包括休假6天和休假1天的規定、出勤記錄和證人證言等。按最低基數繳納社保或不按月繳納社保是違法的。從2014年12月起按5000元/月的標準補繳社保，但各地社保補繳的救濟方式不同。勞動仲裁有可能不予受理。你得去社保中心報到。但是你必須支付個人部分的社會保險金。原來，你可以要求公司支付非法解雇的賠償金。由于現有的證據（QQ記錄）可以被企業用來證明你主動提出辭職，因此你很難要求這部分賠償，最好由你集體仲裁。這樣，通過相互證明（即公司說要解散，讓你找工作再離開），也可以要求賠償非法終止合同。非法終止合同的賠償金按以下計算方法的兩倍計算：根據您在公司的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，不足一年但半年以上支付一個月，不足半年支付半個月。如果你工作半年以上不滿一年，你將得到一個月的工資，雙倍于兩個月的工資

8.對于當地的具體政策，包括如何緩解社保欠繳以及高溫費的支付標準，您需要撥打當地12333咨詢。如果你們三個集體申請仲裁，我建議你們去勞動仲裁，請他們介紹一位勞動法方面的律師