根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，下崗人員享有以下合法權(quán)益：

(l)用人單位單方面解除勞動合同，下崗人員有要求單位在一定期限內(nèi)以書面通知權(quán)，但解除勞動合同必須具備以下三個條件：

①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的。

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，達不成變更協(xié)議的。但用人單位單方面解除勞動合同之前，按照《勞動法》第26條規(guī)定：“應(yīng)當提前30日以書面形式將解除勞動合同的決定通知勞動者本人?！比缬萌藛挝粵]有履行上述法定程序，勞動者有權(quán)以程序不合法為由拒絕下崗。同時，用人單位還必須在書面通知中說明解除勞動合同的事實理由及法律依據(jù)。

(2)用人單位在經(jīng)濟性裁員前，下崗人員有權(quán)對裁員條件、裁員方案進行了解和發(fā)表意見?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，報經(jīng)勞動行政部門批準后可以裁減人員。用人單位未將裁員方案向工會或全體職工說明的、未聽取工會或職工意見，不得進行經(jīng)濟性裁員，此間勞動者有權(quán)拒絕下崗，勞動行政主管部門也不得批準其裁員方案。

(3)用人單位在經(jīng)濟性裁員后，在規(guī)定期限內(nèi)錄用人員下崗者可依法享有優(yōu)先回單位權(quán)?！秳趧臃ā返?7條第2款規(guī)定，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

(4)勞動者在法定條件下有拒絕下崗的權(quán)利。《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列四種情況之一的不得解除勞動合同：

①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

②患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(5)下崗人員下崗后，有從用人單位獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，用人單位按規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。按照勞動部1994年12月3日制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位在裁減人員后應(yīng)按工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，不足一年的按一年對待。被解除勞動合同后未按該辦法補償?shù)模慈~補償外，還應(yīng)按補償金額的50%追加補償金。勞動者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補償外，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月的醫(yī)療補助費，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費的50%到100%。

(6)被用人單位錯誤決定下崗的，有申請仲裁和提起訴訟并獲得工會支持的權(quán)利，如果用人單位裁員決定違法或不給經(jīng)濟補償，下崗職工根據(jù)《勞動法》第30條規(guī)定，決定申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。

通過上文的詳細介紹，大家肯定已經(jīng)知道下崗后享有哪些權(quán)益了。在工作中如果我們真的被迫下崗，那么我們一定不能忍氣吞聲，一定要與用人單位進行合理的交涉來爭取自己的合法利益，如果兩方不能意見一致的話，建議大家用法律的武器來保障自己的權(quán)益。如果您情況比較復雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。