2008年9月25日，武漢市中級人民法院與武漢市勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合召開了勞動爭議案件若干問題研討會議。市法院民四庭、立案庭及部分基層法院的審判人員，市勞動爭議仲裁委員會及部分區(qū)勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)人員等共20余人參加了會議。會議著重圍繞我市當前勞動爭議案件的仲裁和訴訟中如何適用《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的若干問題進行了深入的討論，對《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以來，審理這類案件中出現(xiàn)的新情況、新問題進行了分析研究,并對應(yīng)如何理解和適用法律法規(guī)的若干問題達成了共識,經(jīng)對這次會議中研討的若干問題進行整理形成了會議紀要.現(xiàn)就審理勞動爭議案件中如何理解和適用法律的若干問題紀要如下：

一、關(guān)于勞動仲裁時效期間的適用和起算

1、當事人于2008年4月30日之前發(fā)生的爭議,勞動仲裁時效期間適用《勞動法》六十日的規(guī)定;當事人于2008年4月30日之后發(fā)生的爭議,適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》一年的規(guī)定。

2、勞動者因工傷或職業(yè)病，請求用人單位依法承擔工傷保險待遇的，勞動仲裁時效期間可按下列情況分別處理：

(1)已依法作出工傷認定未致殘的，自工傷認定結(jié)論生效之日起算;構(gòu)成傷殘的，自勞動能力鑒定結(jié)論生效之日起算;

(2)勞動者認為正在享受的工傷待遇不符合法定標準的，自主張之日起算，但其相應(yīng)權(quán)利僅溯及此前一年;

(3)勞動者未進行工傷認定的，自其治療終結(jié)之日起算。但有證據(jù)證明系用人單位原因致勞動者未作工傷認定或用人單位認可其工傷事實的，可自勞動者主張之日起算。

3、在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的勞動報酬爭議，勞動者請求支付拖欠勞動報酬的，勞動仲裁時效期間從用人單位書面明確表示拒絕支付或書面承諾支付勞動報酬的期限屆滿之日起算，未明確償付日期的，從勞動者追索之日起算。但勞動者在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害二年之后才主張的，對其主張之日溯及至二年相應(yīng)之日以前的請求，用人單位提出時效抗辯，若無訴訟時效中斷、中止等法定事由的，不予支持。

4、因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,勞動者提出用人單位欠發(fā)工資或其他勞動報酬的請求未超過勞動仲裁時效的，對勞動者實體權(quán)利的保護一般不得超過二年訴訟時效期間，從勞動者主張之日溯及至二年以前相應(yīng)之日時止。對超過二年的拖欠工資或其他勞動報酬的請求，用人單位提出時效抗辯，若無訴訟時效中斷、中止等法定事由的，不予支持。

5、因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位主動作出開除、除名、辭退等書面決定的，勞動仲裁時效期間從該書面決定送達勞動者之日起算;用人單位未送達書面決定但勞動者已經(jīng)知道書面決定內(nèi)容的，從用人單位能夠舉證證明勞動者已經(jīng)知道該書面決定內(nèi)容之日起算。

6、勞動者自動離職的時間達到開除、除名或解除勞動關(guān)系的勞動法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的時間期限后，用人單位被動作出開除、除名、辭退等決定的，勞動仲裁時效期間應(yīng)從勞動者自動離職的時間達到勞動合同約定和勞動法規(guī)規(guī)定時間期限屆滿之日起算。

7、勞動者能夠舉證證明其通知用人單位解除勞動關(guān)系的具體日期的，勞動仲裁時效期間從該具體日期起算;勞動者不能證明的，勞動仲裁時效期間從其實際離開用人單位之日起算。

8、勞動關(guān)系解除或者終止后，勞動者請求用人單位補辦、補繳社會保險或追償社會保險待遇損失的，用人單位能夠舉證證明用人單位承諾或拒絕為勞動者補辦、補繳社會保險的具體日期的，勞動仲裁時效期間從用人單位承諾或拒絕的具體日期起算;用人單位不能證明的，從勞動關(guān)系解除或終止之日起算。

9、用人單位與勞動者簽訂解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償協(xié)議且雙方已經(jīng)按照協(xié)議內(nèi)容履行完畢，或者經(jīng)濟補償協(xié)議中約定經(jīng)濟補償?shù)臈l件尚未成就，勞動者又以該協(xié)議無效或應(yīng)予以撤銷為由發(fā)生糾紛，若勞動者能夠舉證證明該協(xié)議內(nèi)容存在重大誤解或顯失公平的，勞動仲裁時效期間從其知道或應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害之日起算;若勞動者不能證明的，勞動仲裁時效期間從雙方協(xié)議簽訂生效之日起算。

二、社會保險糾紛的受理和處理

10、勞動關(guān)系存續(xù)期間，對已參加社會保險統(tǒng)籌的用人單位欠繳社會保險費引發(fā)的糾紛，勞動者申請仲裁和起訴的，不按勞動爭議案件處理，勞動者可通過行政途徑或行政訴訟途徑，但對已給勞動者造成社會保險待遇損失，勞動者主張賠償?shù)模勺鳛閯趧訝幾h案件處理。

11、在解除或終止勞動關(guān)系引發(fā)的糾紛中，勞動者就用人單位未辦、欠繳社會保險費用提出補辦、補繳或支付經(jīng)濟補償?shù)日埱蟮模砂聪铝星樾畏謩e處理：

(1)裁決或判決撤銷用人單位解除勞動關(guān)系處理決定的，應(yīng)裁決或判決用人單位補辦或者補繳欠繳期間和勞動者被解除勞動關(guān)系期間的基本社會保險費用，并根據(jù)當事人的過錯程度等的具體情況，裁決或判決用人單位承擔勞動者的生活費用或標準工資;

(2)裁決或判決解除或終止用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的，對勞動者要求用人單位補辦、補繳社會保險費用的請求應(yīng)予支持;對因不符合規(guī)定條件不能補辦、補繳的，應(yīng)分別不同社會保險類別，由用人單位按繳費標準或待遇標準補償勞動者相應(yīng)損失，若地方人民政府相關(guān)勞動政策對某一事項的基本社會保險有明確補償標準的,可以按該標準執(zhí)行。

(3)用人單位已經(jīng)依法為勞動者辦理基本社會保險，勞動者以用人單位降低繳費基數(shù)，或者欠繳此前某一期間社會保險費用為由，提出解除勞動關(guān)系并要求用人單位給予經(jīng)濟補償或賠償?shù)模话悴挥柚С帧Ｈ粲萌藛挝粚賽阂饣蚬室馇趾趧诱吆戏?quán)益的，可以裁決或判決用人單位賠償勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

12、勞動者達到退休年齡而仍與用人單位保持勞動關(guān)系，或與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，對尚未參加社會保險統(tǒng)籌的勞動者與用人單位之間因要求補辦參保手續(xù)或追索社會保險待遇損失而發(fā)生的糾紛，可作為勞動爭議案件受理。

13、因勞動者達到退休年齡而終止勞動合同，但用人單位尚未為勞動者辦理參加基本養(yǎng)老保險手續(xù)的，可以根據(jù)勞動者具體的請求，裁決或判決用人單位為勞動者補辦基本養(yǎng)老保險手續(xù)及退休手續(xù)。若不能補辦的，由用人單位參照養(yǎng)老保險的繳費標準，補償勞動者相應(yīng)損失，或者比照同類人員應(yīng)當享受的基本養(yǎng)老保險的標準，裁決或判決用人單位按月支付該標準的費用。勞動者要求一次性享受退休待遇且符合地方人民政府勞動政策有關(guān)規(guī)定條件的，也可以按規(guī)定執(zhí)行。

14、因解除或終止勞動關(guān)系引發(fā)的糾紛，勞動者對解除或終止勞動關(guān)系不再表示異議，且裁決或判決解除或終止勞動關(guān)系的，若勞動者已在流動窗口參保繳費，可裁決或判決由用人單位按勞動者實際已繳費金額給付本人;若勞動者戶籍不在本地且在本地無參保記錄、需要到異地工作，勞動者對用人單位欠繳的社會保險費用提出給付請求的，可裁決或判決按其用人單位所在地或戶籍所在地繳費標準直接將該費用給予勞動者。

15、在審理勞動爭議糾紛案件中，若勞動者已在原單位辦理社會保險且尚未中斷的，對其提出由現(xiàn)用人單位為其辦理社會保險的請求，不予支持。對勞動者已經(jīng)自行辦理社會保險的，按其已繳費情況，裁決或判決用人單位將該項費用直接給付勞動者，若地方人民政府勞動政策對用人單位未辦或欠繳費用明確規(guī)定了賠償標準的，可以按該標準執(zhí)行。

三、關(guān)于勞動合同訂立、變更、解除等的認定和處理

16、用人單位下設(shè)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的單位以自己名義或以用人單位名義與勞動者訂立勞動合同的，無論是否取得用人單位的委托或授權(quán)，均以該用人單位為發(fā)生勞動爭議的當事人。

17、自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位未書面通知勞動者簽訂書面合同，或者因勞動者不愿簽訂書面合同，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，勞動者要求用人單位按每月兩倍工資支付的請求，應(yīng)予支持。

18、用人單位自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動合同的，用人單位除按每月支付勞動者兩倍工資外，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同。用人單位應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不愿補訂的視為勞動關(guān)系終止，用人單位無需給予經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者超過一年未簽訂書面勞動合同，但雙方仍然保持勞動關(guān)系的，用人單位無需支付雙倍的工資，若勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當按勞動者實際工作的年限給予經(jīng)濟補償。

19、用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，用人單位以雙方口頭約定有試用期且勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除或終止勞動關(guān)系的，應(yīng)視為用人單位違法解除勞動關(guān)系，可以根據(jù)勞動者的具體請求，依法責令用人單位承擔支付勞動者雙倍工資、經(jīng)濟補償或賠償金的責任。

20、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者要求原用人單位或新用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模砂聪铝星樾翁幚恚?/p>

(1)符合《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，若勞動合同中除用工主體之外的其它條款沒有變化的，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行原勞動合同，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。若用人單位變更了勞動合同的其他條款，因與勞動者未能協(xié)商一致而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;

(2)勞動者同意到新用人單位工作的，視為原勞動合同內(nèi)容的變更，其要求給予經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С郑萌藛挝煌庵Ц兜某?

(3)勞動者同意在新用人單位工作的，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，應(yīng)計算勞動者在原用人單位的工作年限。若原用人單位在勞動者調(diào)離時已經(jīng)給付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝豢梢圆辉僦Ц秳趧诱咴谠萌藛挝荒晗薜慕?jīng)濟補償金。

21、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，但用人單位不能證明是由勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十六條第二項的規(guī)定，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。22、用人單位與勞動者在《勞動合同法》第四十三四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外，在勞動合同中約定其他的勞動合同終止條件的條款應(yīng)為無效。

用人單位以無效條款終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)予支持。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定支付賠償金。

23、用人單位招用已達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系有書面協(xié)議約定的，按約定處理，沒有約定的可以按雇傭關(guān)系處理。

用人單位招用已享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險待遇的退休人員，雙方形成的用工關(guān)系有書面協(xié)議約定的，按約定處理，但約定內(nèi)容涉及勞動者享受雙重基本保險待遇的，不予支持。

24、2004年1月1日之后發(fā)生的工傷事故，因超過申請認定和鑒定期限，勞動者未能進行工傷認定和勞動能力鑒定，勞動者在仲裁或訴訟中申請認定和鑒定的，勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院可以委托工傷認定機構(gòu)、勞動能力鑒定機構(gòu)進行認定和鑒定。

受委托機構(gòu)對上述委托認定或鑒定要求不予受理的，勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院可以根據(jù)案件查明的事實依法作出勞動者是否為工傷的事實認定，并可委托其它有鑒定資質(zhì)的機構(gòu)進行勞動能力的鑒定。

25、因第三人侵權(quán)造成勞動者工傷的，勞動者既可以選擇要求致害人按人身損害賠償承擔侵權(quán)責任，也可以要求用人單位按工傷保險賠償責任。勞動者已獲得民事賠償?shù)模瑢ζ湎鄳?yīng)醫(yī)療費、交通費、誤工工資等明顯重復的項目，不應(yīng)再享受工傷保險的對應(yīng)待遇。

四、關(guān)于證據(jù)的審核和事實的認定

26、當事人對各自主張的事實和請求負有同等的舉證責任，但法律和法規(guī)明確規(guī)定由用人單位承擔舉證責任的除外。

屬于勞動者掌握和保管的證據(jù)，或者有證據(jù)證明其掌握相應(yīng)證據(jù)的，勞動者應(yīng)提供該證據(jù)，否則應(yīng)承擔舉證不能的不利后果。

27、法律和法規(guī)明確規(guī)定由用人單位承擔舉證責任而其未能履行舉證義務(wù)的，用人單位應(yīng)當承擔舉證不能的不利后果。但因用人單位合并、兼并、改制等客觀原因，有證據(jù)證明用人單位并未掌握或保管該證據(jù)，或者依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)免除其保管義務(wù)的，用人單位不承擔舉證責任。

28、對專門性問題和事項需要鑒定的，可交由當事人協(xié)商一致的鑒定機構(gòu)進行鑒定，但法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由具體的鑒定機構(gòu)鑒定的，從其規(guī)定。對生效裁決和判決確認的鑒定結(jié)論，當事人無需舉證，庭審中可以不再進行質(zhì)證，但當事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。

29、對生效裁決確認的工傷，在勞動者申請享受工傷待遇的仲裁、訴訟程序中，用人單位又提出異議并要求重新作出工傷認定的，不屬于勞動爭議案件的審理范圍，應(yīng)不予審理。

30、對已確認勞動關(guān)系成立的生效判決，在勞動者申請享受工傷待遇的仲裁、訴訟程序中，用人單位又提出異議并要求重新確認的，因用人單位該請求屬申訴性質(zhì)，不屬案件審理范圍應(yīng)當不予審理。

31、在認定勞動者工資標準時，應(yīng)依據(jù)其工資支付明細帳目，以是否屬于勞動報酬加以甄別，并根據(jù)不同事由分別予以認定。用人單位以貨幣化方式向勞動者支付的交通費、通訊費、包干作業(yè)的業(yè)務(wù)費等費用，不屬于工資范圍。勞動者在正常工資之外取得的與其特定工作相關(guān)的經(jīng)營性、風險性收入，一般不作工資認定。

32、加班工資應(yīng)以標準工資為計發(fā)基數(shù)，一般以勞動合同中約定的工資標準為準。實際發(fā)放的工資高于約定的，以實際發(fā)放的標準為準;約定并實際發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，以當?shù)刈畹凸べY標準為準。職工福利等一般不計入標準工資。

33、工傷待遇以勞動者受傷的具體日期為界限，分別以其受傷前的本人工資或社平工資為準。用人單位按月支付的工傷待遇以計發(fā)時的本人工資為準;因解除或終止勞動關(guān)系而一次性享受工傷待遇的，以解除或終止勞動關(guān)系時的本人工資或上一年度的社平工資標準為準。

五、關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的若干問題

34、當事人對勞動爭議仲裁機構(gòu)的處理決定不服向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當提供該機構(gòu)已經(jīng)送達仲裁文書的送達證明，但依當事人起訴時提供的仲裁文書上署明的日期可明確判定在法定起訴期間內(nèi)的除外。

35、當事人以勞動爭議仲裁機構(gòu)逾期未作出是否受理決定而向人民法院提起訴訟的，原告應(yīng)向人民法院提供勞動爭議仲裁機構(gòu)出具的已接受其申請材料的收件回執(zhí)，并以該收件回執(zhí)上署明的日期作為判斷是否逾期的依據(jù)。原告不能提供的，人民法院不予受理。原告提供的證據(jù)符合受理條件的，人民法院立案后應(yīng)當及時將受理情況書面通知勞動爭議仲裁機構(gòu)。

36、當事人以勞動爭議仲裁機構(gòu)逾期未作出仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，當事人應(yīng)當提供勞動爭議仲裁機構(gòu)已經(jīng)受理其申請的《受理通知書》及尚未裁決的相關(guān)證據(jù)，人民法院經(jīng)審查查明勞動爭議仲裁機構(gòu)確實不存在仲裁程序有中斷、中止等法定事由情形的，應(yīng)予受理。

37、對35、36條兩種情形的，人民法院決定受理當事人申請的，應(yīng)在受理之日起五日內(nèi)書面通知勞動爭議仲裁機構(gòu)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁審理。當事人在人民法院審理案件期間被裁定準許撤訴或被裁定按撤訴處理，而雙方之間勞動爭議事項并未解決的，當事人在裁定書送達之日起的勞動仲裁時效期間內(nèi)，可以再次提起仲裁申請。

38、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解和適用：

(1)勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，其申請仲裁的請求涉及數(shù)項，分項裁決數(shù)額均不超過當?shù)?武漢市各城區(qū))最低工資標準十二個月的金額的，仲裁裁決為終局裁決;各分項裁決的金額超過的為仲裁前置的裁決;

(2)勞動者要求按國家法定標準執(zhí)行工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等方面發(fā)生的爭議，屬于確認爭議的裁決為終局裁決;屬于給付爭議且各分項裁決給付金額不超過當?shù)?武漢市各城區(qū))最低工資標準十二個月金額的為終局裁決;各分項裁決的金額超過的為仲裁前置的裁決。

39、勞動爭議仲裁機構(gòu)對同一案件的不同爭議事項作出終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當分別作出仲裁裁決書并在裁決書中明確告知各當事人的不同權(quán)利，當事人依據(jù)裁決書告知的權(quán)利向人民法院起訴或申請撤銷的，人民法院立案時不對仲裁裁決是否屬于終局裁決或仲裁前置裁決進行審查，對當事人起訴或申請撤銷的請求符合《民事訴訟法》第一百零八條規(guī)定的，應(yīng)當及時立案受理。

40、人民法院受理當事人不服仲裁裁決的案件后，應(yīng)僅對當事人就勞動爭議事項提出的訴訟請求進行審理，對仲裁裁決的事項是否屬于仲裁終局裁決或仲裁前置裁決的問題不予審查和裁判。人民法院審理期間，勞動爭議仲裁機構(gòu)為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決的，人民法院應(yīng)以撤訴或終結(jié)訴訟的方式結(jié)案。當事人對重新作出的裁決不服，向人民法院起訴或申請撤銷的，人民法院應(yīng)予受理。

41、勞動者就仲裁終局裁決向基層人民法院起訴的，用人單位依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向市中級人民法院申請撤銷仲裁終局裁決的，市中級人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院在審理勞動者就仲裁終局裁決起訴的案件中，對用人單位申請撤銷仲裁終局裁決的抗辯應(yīng)一并處理。

42、勞動者就仲裁終局裁決起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位可自收到裁定書之日起三十日內(nèi)向市中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

43、在勞動爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等情形的，勞動者以勞動爭議仲裁機構(gòu)《受理通知書》向用人單位住所地人民法院提出財產(chǎn)保全申請，要求對用人單位的財產(chǎn)保全的，人民法院經(jīng)審查勞動者的申請符合《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定的，應(yīng)當作出財產(chǎn)保全的裁定，勞動者確因經(jīng)濟困難不能提供財產(chǎn)擔保的，可以提供保證人擔保。

44、勞動者在仲裁裁決生效后或者人民法院判決生效后三個月內(nèi)未申請人民法院強制執(zhí)行，用人單位要求解除保全的，人民法院應(yīng)當解除保全措施。

45、勞動爭議仲裁機構(gòu)依照勞動者申請，對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金的案件，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定作出先予執(zhí)行裁決后，當事人不服向人民法院提起訴訟或申請撤銷的，人民法院不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。

46、勞動爭議仲裁機構(gòu)依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定將先予執(zhí)行的裁決移送被執(zhí)行人住所地或財產(chǎn)所在地基層人民法院執(zhí)行時，應(yīng)向人民法院提供以下材料：

(1)移送執(zhí)行函(函中注明案件雙方當事人的聯(lián)系電話及住所);

(2)先予執(zhí)行的裁決書;

(3)先予執(zhí)行裁決書送達證明。

人民法院在執(zhí)行先予執(zhí)行裁決時，用人單位不得依《民事訴訟法》第二百一十三條的規(guī)定申請不予執(zhí)行。用人單位提出申請的，人民法院不予支持。

47、勞動爭議仲裁機構(gòu)就勞動者的多項請求事項，對已查明的事項作出部分裁決，當事人就該部分事項的裁決起訴或申請撤銷的，人民法院不予受理。當事人對勞動爭議仲裁機構(gòu)作出包含部分裁決事項的最終裁決不服的，可以依照法律規(guī)定，向人民法院提起訴訟或申請撤銷。

48、市中級人民法院受理用人單位申請撤銷仲裁終局裁決的申請后，應(yīng)向作出該終局裁決的勞動爭議仲裁機構(gòu)調(diào)閱案卷，在收到人民法院的函件后，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)在五日內(nèi)提供案卷。人民法院審結(jié)案件后，應(yīng)當及時歸還案卷。

49、市中級人民法院審理用人單位申請撤銷仲裁裁決案件期間，基層人民法院可不停止生效仲裁終局裁決的執(zhí)行。在執(zhí)行程序中，用人單位以已向市中級法院提起撤銷申請為由，提出不予執(zhí)行或中止執(zhí)行申請的，基層人民法院不予支持。

50、用人單位向市中級人民法院申請撤銷仲裁終局裁決被駁回，又在執(zhí)行程序中以相同理由向基層人民法院提出不予執(zhí)行或中止執(zhí)行申請的，基層人民法院不予支持。