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寧波
員工單方提前解除勞動合同須賠違約金
小王于2007年5月入職北京一家科技公司，并簽訂了5年期限的勞動合同，勞動合同中約定乙方（小趙）在合同期內提前解除勞動合同，需向甲方（科技公司）支付違約金。今年，小趙覺得公司發(fā)展機會有限，想解除勞動合同，他覺得合同中違約金的條款與新勞動法規(guī)定相抵觸，但自己又拿不準，所以前來司法所進行咨詢。
司法所對他的問題進行了解答：一方面《勞動合同法》中確實明確規(guī)定訂立合同時，勞動者承擔支付違約金的責任只有兩種，即違反服務期約定和競業(yè)限制義務，除此之外，用人單位不得再規(guī)定其他支付違約金的情況。而另一方面，《勞動合同法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。
結合小趙的情況，他簽訂勞動合同時，勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《北京市勞動合同規(guī)定》等相關法律法規(guī)都允許用人單位與勞動者在合同中約定違約金，雖然這部分不符合《勞動合同法》的規(guī)定，但也應當視為有效，繼續(xù)履行。
也就是說小趙與科技公司的合同在《勞動合同法》實施后繼續(xù)履行，雙方仍受合同條款的約束，小趙如果在未與公司協(xié)商一致的情況下在合同期內提前解除勞動合同，應當按照合同約定承擔違約責任，向公司支付違約金。
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