哪些人才可以進行競業(yè)限制
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者包括用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
約定競業(yè)禁止應(yīng)滿足什么條件
第一,應(yīng)僅發(fā)生于雇主與可能掌握或了解公司、企業(yè)之商業(yè)秘密的雇員之間,在雇主與不可能接觸或了解商業(yè)秘密的雇員之間不允許有競業(yè)禁止約定,否則無效。
第二,約定競業(yè)禁止應(yīng)有限期,在立法體例上,瑞士認為離職后3年內(nèi)競業(yè)禁止契約有效;德國為3年、日本為2年。當然由于各行業(yè)商業(yè)秘密存續(xù)生命力長短不一,似宜具體分析限制之合理時間為妥當。美國司法實務(wù)上以商業(yè)秘密尚存之期間為限制時間,同時考慮保護商業(yè)秘密不危及員工之生存和社會公益,針對每一員工接觸商業(yè)秘密的廣度、深度不同,而個案擬定限制之時間。
第三,由于競業(yè)禁止是以犧牲員工一定時間,地域內(nèi)的自由擇業(yè)作為代價的,所以在約定競業(yè)禁止中,企業(yè)必須給員工一定補償,其根據(jù)為《憲法》所保障的員工之生存權(quán)。所以世界上大多數(shù)國家以補償金之有無作為競業(yè)禁止是否有效之要件。如,德國商法第24條:競業(yè)禁止期間,業(yè)主應(yīng)給付員工最后年薪1/2以上,以補員工生計之不利,否則無拘束力。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者包括用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
行政訴訟勝訴怎么索賠
2020-12-27病假和醫(yī)療期的區(qū)別是怎樣的
2021-02-25如何判定是否侵犯商標權(quán)
2021-03-07贈與合同已經(jīng)完成能否撤銷
2021-03-20父贈與繼子房產(chǎn)兒子有權(quán)反對嗎
2021-01-25婚前財產(chǎn)子女繼承公證書怎么立
2021-02-27男性可以申請人身保護令嗎
2021-01-16格式合同侵害什么權(quán)益
2021-01-24購房的潛規(guī)則都有哪些
2021-03-18已經(jīng)履行脫密期還需履行競業(yè)限制嗎
2020-11-25試用期沒有7天不給工資是否合法
2020-12-18勞動糾紛常見情形有哪些
2021-03-17壽險責任準備金的管理方法
2020-12-29保險公司最多可以賠償?shù)馁M用是多少
2020-12-18比較保證保險合同與保證擔保合同
2020-12-10如何確定保險合同的保險期限起算時點
2021-02-24明知患病仍承保 保險公司被判賠
2021-03-14外資保險公司的保證金可以動用的情形
2021-03-24外資保險公司超出業(yè)務(wù)范圍尚不構(gòu)成犯罪如何處罰
2021-03-07意外傷害保險合同的特征是什么,有哪些種類
2020-12-22