在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班半個月未簽合同辭職后有工資嗎
上班半個月未簽合同辭職后有工資嗎
依據我國相關法律的規定，上班半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職的，是有勞動報酬的，工作多少天就能獲得多少天的勞動報酬。
第十一條?【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第三十條?【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司不發工資條違法嗎
《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，上班半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職的，是有勞動報酬的，工作多少天就能獲得多少天的勞動報酬。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是少數股東損益
2021-01-20產品質量糾紛能否賠償可得利益
2020-11-11高樓墜物把人砸傷物業是否需要承擔責任
2021-01-12雇傭關系死亡怎么賠
2020-11-09沒離的婚姻要多久才自動無效
2021-03-26如何取得商標專有權
2020-11-12普通合伙企業的退出需要滿足哪些條件
2021-02-23怎么看匯票是否附有追索權條款
2021-03-12懷孕女子犯罪怎么處理,會坐牢嗎
2021-02-05申請無效婚姻的情形有哪些
2020-12-19結婚有哪些正常收費
2021-03-08往年老人贍養費能追索嗎
2020-11-28以往的贍養費能要嗎
2020-12-06如何申請傷殘鑒定？
2020-12-13安置房沒滿5年可以做抵押嗎
2020-12-14以格式條款簽訂得到合同叫什么
2020-12-13購房簽合同需要什么材料,購房合同丟了怎么辦
2021-01-10房地產開發流程及五證是什么
2020-12-29工資里包含競業限制費是否合理
2020-11-13競業限制勞動者怎么可以解除
2021-02-24