一、保密協(xié)議能不能約定爭(zhēng)議管轄機(jī)構(gòu)

競(jìng)業(yè)禁止與保密糾紛起源于勞動(dòng)關(guān)系，但與一般性的勞動(dòng)爭(zhēng)議相比，由于其涉及到用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題而具有特殊性。因此，競(jìng)業(yè)禁止和保密約定也就有雙重性，其既可以作為勞動(dòng)合同的一部分，又可以獨(dú)立于勞動(dòng)合同為保護(hù)商業(yè)技術(shù)秘密的措施而獨(dú)立存在。對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止與保密協(xié)議糾紛，應(yīng)當(dāng)由法院還是由勞動(dòng)仲裁部門管轄，我國(guó)相關(guān)法律中并沒有明確規(guī)定。

如果從勞動(dòng)合同角度看，其屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定而不得約定管轄;如果從不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)角度看，其屬于民商事的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，競(jìng)業(yè)禁止與保密義務(wù)條款從屬于雙方的民事合同，可以直接適用合同中的管轄條款。

小編傾向于認(rèn)為競(jìng)業(yè)禁止和保密義務(wù)糾紛不能約定管轄。

二、簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)

(1)約定對(duì)象要明確

首先，保密協(xié)議的簽訂并不是針對(duì)全體員工的，勞動(dòng)合同法第二十四條第一款規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。”也就是說沒有掌握公司商業(yè)秘密的普通員工是不受此約束的。

(2)約定時(shí)間不能過長(zhǎng)

有的企業(yè)在保密協(xié)議中約定員工今后不得再從事相關(guān)行業(yè)，這個(gè)顯然是不符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)合同法第二十條第二款規(guī)定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，(負(fù)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。”

(3)違約金約定不能過高

違約金的約定不能沒有根據(jù)的約定高價(jià)，有的企業(yè)在違約金條款上一味的求高是不正確的。違約金的約定應(yīng)該根據(jù)行業(yè)的情況和預(yù)計(jì)的企業(yè)損失進(jìn)行約定。

(4)需要約定補(bǔ)償

競(jìng)業(yè)禁止條款屬于雙方當(dāng)事人都承擔(dān)義務(wù)的雙務(wù)條款。勞動(dòng)者承擔(dān)特定時(shí)期不與公司競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，公司承擔(dān)給予相應(yīng)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、如何簽訂保密協(xié)議

1、遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國(guó)《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是勞動(dòng)領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。《合同法》第5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。

2、明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個(gè)人勞動(dòng)成果雙重性質(zhì)時(shí)，例如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成的編程、數(shù)據(jù)庫等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)屬于個(gè)人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密?當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)。

3、明確保密主體和保密義務(wù)期限。除保密崗位和技術(shù)崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工(包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員)在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任;掌握了商業(yè)秘密的員工的家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該履行同等義務(wù)。

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