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聘用合同制的主要規(guī)定有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 968人看過

聘用合同制是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議制度。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。實行聘用合同制的目的，是為了深化學校人事制度改革，為了保障學校和廣大教職工的合法權(quán)益。

作用

中央要求，逐步健全以合同管理為基礎的事業(yè)單位用人機制，探索不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實行聘用合同制的具體辦法現(xiàn)在的事業(yè)單位，有事業(yè)編制、聘用合同制、臨時工等多種身份，管理和執(zhí)行方面的問題非常突出。實行統(tǒng)一的聘用合同制，將改變這樣的狀況。

聘用合同制的主要規(guī)定

1、新聘教職工應填寫《聘用手冊》。

2、在雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則下，校長與新聘教職工簽訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同后，雙方還應簽訂崗位聘任合同。如受聘人不愿簽訂崗位聘任合同，經(jīng)校務會議或聘任委員會討論后，可以作出有利于聘用單位整體利益的決定;如受聘人仍拒絕接受安排，聘用可作出受聘人在單位內(nèi)部下崗待聘的決議。

在一個法制健全的國家中，創(chuàng)造和解釋法律的核心機構(gòu)為政府的三大部門：公正不倚的司法、民主的立法和負責的行政。而官僚、軍事和警力則是執(zhí)行法律，并且讓法律為人民服務時相當重要的部分。除此之外，若要支持整個法律系統(tǒng)的運作，同時帶動法律的進步，則獨立自主的法律專業(yè)人員和充滿生氣的公民社會也是不可或缺的一部分。社會主義國家的法律由人民而立，并保護人民的利益。這是社會主義社會法律的基本精神。法律的基本精神既體現(xiàn)了國家性質(zhì)，也反映了社會矛盾。

對于你提出的“聘用合同制”問題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來了，聘用合同是需要在雙方平等自愿的情況下簽的，是校長與新聘職工簽訂聘用合同，簽訂完聘用合同之后還需要簽訂崗位聘任合同，這個合同也需要商討，有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。

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