第四十七條　下列勞作爭議，除本法還有規則的外，裁定判決為結局判決，判決書自作出之日起發作法令效力：

(一)追索勞作報酬、工傷醫療費、經濟補償或許賠償金，不超越當地月最低薪酬規范十二個月金額的爭議;

(二)因實行國家的勞作規范在作業時刻、歇息度假、社會保險等方面發作的爭議。

【解讀】本條是關于一裁結局的規則。

本法規則的勞作爭議調停裁定的根本模式是：

(1)一調一裁兩審制。本法第五條規則，發作勞作爭議，當事人不肯洽談、洽談不成或許達到寬和協議后不實行的，能夠向調停組織請求調停;不肯調停、調停不成或許達到調停協議后不實行的，能夠向勞作爭議裁定委員會請求裁定;對裁定判決不服的，除本法還有規則的外，能夠向人民法院提申述訟。

(2)一裁結局制。本法第五條規則的“除本法還有規則的外”的景象指的就是本條有關一裁結局的規則。

曩昔的勞作爭議處理機制首要問題之一是勞作爭議處理周期長，功率低，勞作者維權本錢高。許多勞作者，往往因拖不起時刻、打不起官司，使得合法權益難以得到有用維護。這個問題在社會上體現得比較突出。為了使勞作爭議裁定完成快捷高效，本法作出了有針對性的準則設計：一裁結局。一裁結局能讓大量的勞作爭議案子在裁定階段就得到處理，不必再拖延到訴訟階段，能夠有用地縮短勞作爭議案子的處理時刻，進步勞作爭議裁定功率，維護當事人兩邊的合法權益。

(一)一裁結局的概念和意義

一裁結局準則是勞作爭議經裁定庭判決后即行完結的準則。包含五層意義：一是本條中的“除本法還有規則的外”是指本法第四十八條的規則，勞作者對本條規則的裁定判決不服的，能夠向法院提申述訟;二是一裁結局有規模約束。一裁結局僅限于小額和規范清晰的裁定案子;三是判決書自作出之日起發作法令效力;四是裁定判決發作法令效力后，當事人不得就同一爭議事項再向裁定委員會請求裁定或向法院申述;五是裁定判決發作法令效力后，當事人應當依照規則的期限實行。

(二)適用一裁結局的勞作爭議裁定案子

適用一裁結局的勞作爭議裁定案子有兩類：一是小額裁定案子;二是規范清晰的裁定案子。這兩類案子在悉數勞作爭議案子總數中所占份額較大，也正因為如此，一裁結局能夠處理大都勞作爭議案子處理周期長的問題。

1，小額裁定案子

小額裁定案子有金額約束。小額裁定案子是指不超越當地月最低薪酬規范十二個月金額的裁定案子。依據勞作和社會保障部發布的數據顯現，到?2006年10月，深圳市月最低薪酬規范在全國最高，為810元;江西省的遙遠縣區月最低薪酬規范在全國最低，為270元。依照這一數據核算，深圳市月最低薪酬規范十二個月金額為9720元;江西省的遙遠縣區月最低薪酬規范十二個月金額為3240元。依照這一核算結果，適用小額裁定案子的最高金額沒有超越?1萬元。

小額裁定案子包含四種：

(1)追索勞作報酬的案子。依據《關于<勞作法)若干條款的闡明》(勞辦發〔1994〕289號)的解說，勞作報酬是指勞作者從用人單位得到的悉數薪酬收人。據全國總工會不完全統計，1997年員工薪酬拖欠額累計為217，3億元，觸及員工人數為1144，6萬人，2002年拖欠薪酬額為?404，3億元，觸及員工983，2萬人，拖欠薪酬超越10億元的有十幾個省。一些拖欠薪酬嚴峻的企業，拖欠時刻累計最長達數十個月。一些當地拖欠農人工薪酬問題也非常嚴峻。

勞作和社會保障部2002年末開展的農人工薪酬付出狀況專項查看中，僅在23個外來務工人員較多的省、市(區)，就查處拖欠農人工薪酬違法案子13000余件，觸及62，6萬人，追討拖欠農人工薪酬額達3，5億元。這類案子具有案子頻發、觸及人數很多、社會影響大等特色，因而能否及時高效地處理這類案子直接關系到社會的調和安穩。

(2)追索工傷醫療費的案子。工傷醫療費是指員工因工掛彩醫治，享用工傷醫療費，工傷醫療費是工傷保險待遇的一項，首要包含以下內容：

①工傷員工醫治工傷或許職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

②工傷員工需求住院醫治的，依照當地因公出差伙食補助規范的2/3發給住院伙食補助費;經同意轉外地醫治的，所需交通、食宿費用依照本企業員工因公出差規范報銷。

(3)追索經濟補償的案子。依據勞作合同法的規則，觸及經濟補償的有：

①用人單位與勞作者能夠在勞作合同中約好保存用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密責任的勞作者，用人單位能夠在勞作合同或許保密協議中與勞作者約好競業約束條款，并約好在免除或許停止勞作合同后，在競業約束期限內按月給予勞作者經濟補償。

②有下列景象之一的，用人單位應當向勞作者付出經濟補償：

一是因用人單位差錯，勞作者依照該法第三十八條規則免除勞作合同的;

二是用人單位依照該法第三十六條規則向勞作者提出免除勞作合同并與勞作者洽談一致免除勞作合同的;

三是因勞作者患病、掛彩、不能擔任作業等，用人單位依照該法第四十條規則免除勞作合同的;

四是因經濟性裁人，用人單位依照該法第四十一條規則免除勞作合同的;

五是除用人單位保持或許進步勞作合同約好條件續訂勞作合同，勞作者不同意續訂的景象外，依照該法第四十四條第一項規則停止固定期限勞作合同的;

六是依照該法第四十四條第四項、第五項規則因企業破產、吊銷、責令關閉等景象停止勞作合同的;

七是法令、行政法規規則的其他景象。

經濟補償按勞作者在本單位作業的年限，每滿一年付出一個月薪酬的規范向勞作者付出。六個月以上不滿一年的，按一年核算;不滿六個月的，向勞作者付出半個月薪酬的經濟補償。勞作者月薪酬高于用人單位地點直轄市、設區的市級人民政府發布的本地區上年度員工月平均薪酬三倍的，向其付出經濟補償的規范按員工月平均薪酬三倍的數額付出，向其付出經濟補償的年限最高不超越十二年。

(4)追索賠償金的案子。依據勞作合同法的規則，賠償金包含：

①用人單位違背該法規則免除或許停止勞作合同，勞作者要求持續實行勞作合同的，用人單位應當持續實行;勞作者不要求持續實行勞作合同或許勞作合同現已不能持續實行的，用人單位應當依照該法應當依照該法第四十七條規則的經濟補償規范的二倍向勞作者付出賠償金。

②用人單位違背本法規則與勞作者約好試用期的，由勞作行政部門責令改正;違法約好的試用期現已實行的，由用人單位以勞作者試用期滿月薪酬為規范，按現已實行的超越法定試用期的期間向勞作者付出賠償金。

③用人單位有下列景象之一的，由勞作行政部門責令期限付出勞作報酬、加班費或許經濟補償;勞作報酬低于當地最低薪酬規范的，應當付出其差額部分;逾期不付出的，責令用人單位按敷衍金額百分之五十以上百分之一百以下的規范向勞作者加付賠償金：一是未依照勞作合同的約好或許國家規則及時足額付出勞作者勞作報酬的;二是低于當地最低薪酬規范付出勞作者薪酬的;三是組織加班不付出加班費的;四是免除或許停止勞作合同，未依照該法規則向勞作者付出經濟補償的。

2，規范清晰的裁定案子

國家勞作規范是指國家對勞作范疇內規律性呈現的事物或行為進行規范，以定量或定性方式所作出的一致規則。我國對勞作規范建設一向適當重視，開始形成了以勞作法為核心的勞作規范系統，根本涵蓋了勞作范疇的首要方面。國家勞作規范包含作業時刻、歇息度假、社會保險等方面。

國家勞作規范具有以下特色：(1)通過規范性文件加以規則。(2)規范清晰。往往是用定量的方式加以規則。(3)適用規模廣泛。涵蓋了勞作范疇的首要方面。

綜合上面的介紹，國家十分重視勞動仲裁，為此專門出臺了勞動仲裁法。相信大家看了上面介紹后，對于非法持有槍支罪的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。