在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司安排考核，被降薪是合法的嗎
?公司為調整職工人員結構，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標，要是考核指標不達標的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設考核指標，但是考核指標達到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。
事實上，實踐中公司安排了考核，考核的情況中員工月度績效考核連續3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規定的條件，那就可以依法對其工資待遇進行降級。因此，要是不確定公司降薪的處理是否合法的，那么就以上面實踐中的做法為參考點。要是公司違規的，有隨意降低員工薪水情況的，那么該員工可以按照下面的處理辦法：
1、去找公司協商
要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協商下，而且這也比較不費時間，節省相當部分的精力。
2、去找人來調解
你跟公司之間不能協商一致，那你可以要求有關機構調解如，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁
解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商不成，而且雙方也不愿調解的，那么現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、去法院提起訴訟
如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達成仲裁協議，那么現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。
最后，其實現在大部分公司都會設考核指標，除了考核指標得到一般的點才能對員工做降薪處理之外，還有些公司提高考核指標，導致有員工不能順利完成任務的，那么也是違規的，權益受損的員工可以積極
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
虛假訴訟的法律規定有哪些
2021-01-24限制消費令下達多久會生效
2021-02-24變更小孩監護人必須滿足的條件
2021-01-05探視權能接走住幾天嗎
2021-01-07不給撫養費怎么強制執行,法院強制執行措施有哪些
2021-03-24醫療糾紛撤訴訴訟費退還嗎
2020-12-21六盤水計量糾紛仲裁檢定辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-12-31學生在學校得了重病學校有責任嗎
2020-11-19勞動合同的效力的具體內容
2021-01-23用人單位末位淘汰解除勞動合同合不合法
2021-01-03簽訂合同,競業限制終身有效嗎
2020-11-26飛機延誤可以退票嗎
2021-01-31飛機延誤險賠償條件是什么
2021-02-07海洋貨物運輸保險有哪些種類
2020-12-11保險產品價值與獲得成本的比較
2021-02-06新《保險法》的溯及力問題
2021-01-12保險公司怎么評估房屋補償標準
2021-02-25離婚后還是原配偶保單的受益人嗎
2021-01-05駕照被暫扣后駕車肇事保險公司能拒賠嗎
2020-11-19車輛被扣貸款保險賠償嗎
2021-03-16