一、勞動(dòng)合同中約定的違約金是否有效?

勞動(dòng)合同約定違約金有以下兩種情形：

1、在勞動(dòng)合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

所謂服務(wù)期，是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇，而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。

常見的服務(wù)期限，有3年或5年。通常是用人公司會(huì)對下列三類人員適用：

(1)用人公司花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員;

(2)用人公司投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員，例如飛行人員、銀行職員;

(3)用人公司為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。

2、在勞動(dòng)合同中約定違反競業(yè)限制規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

(1)所謂競業(yè)限制，是指勞動(dòng)者與用人公司約定在離職后某段時(shí)間內(nèi)，不得在某地域從事某行業(yè)的限制。

(2)常見的期限是2年，但競業(yè)限制只能用于用人公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，對其他員工是不能適用競業(yè)限制的，即使簽訂了協(xié)議，也會(huì)因違法而被認(rèn)定為無效。

(3)因此，勞動(dòng)合同是可以約定違約金的，但僅限于上述的兩種情形，除此之外，不得在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

(4)　當(dāng)然了，并不是勞動(dòng)合同約定了違約金，最終勞動(dòng)者違約了，就必須支付相應(yīng)的違約金的，最終是否需要支付及支付多好，仍需要根據(jù)實(shí)際情況來定的。不過，如果雙方在合同中約定違約金，并且產(chǎn)生糾紛的，必要時(shí)可以積極采取維權(quán)措施。

二、按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

(1)第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

綜上所述，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款，競業(yè)條款適用與高級管理人員，和保密人員，單位與其他人員簽訂競業(yè)限制的，屬于無效合同，用人單位為勞動(dòng)者提供技術(shù)培訓(xùn)，專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限。

勞動(dòng)合同終止違約金要交稅么？

關(guān)于違約金定金主張返還嗎？

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算